El reto de la discapacidad en Castilla y León que puede mejorar pronto: solo el 41% de las personas en edad de trabajar está activa

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla y León (COCEMFE Castilla y León) y el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL) han firmado un convenio para reforzar la inserción laboral de las personas con discapacidad. El acuerdo, sellado el pasado 30 de enero, busca abrir puertas y reducir la brecha que todavía existe para este colectivo, con el objetivo de garantizar un acceso real a un trabajo digno, estable y en igualdad de condiciones.

Según ha explicado Jairo Miguel, técnico de empleo de COCEMFE, el convenio tendrá una duración inicial de un año, prorrogable hasta cuatro. Ambas entidades coordinarán sus recursos para "reforzar la responsabilidad social empresarial e incrementar el acceso a nuevas oportunidades para las personas con discapacidad desempleadas". El acuerdo parte del objetivo de "mejorar la empleabilidad y la reducción del desempleo, buscando el derecho de las personas con discapacidad a un empleo digno, estable y de calidad".

Buscamos el derecho de las personas con discapacidad a un empleo digno, estable y de calidad"

Jairo Miguel

Técnico de empleo de COCEMFE

Un empleo que va más allá del contrato

Para la organización, un trabajo digno no es solo un contrato, sino "un empleo en el que se reconozcan claramente los derechos de las personas con discapacidad". Jairo Miguel subraya que se trata de un pilar fundamental para que este colectivo pueda desarrollar sus proyectos de vida y se propicie su inclusión en la sociedad en las mismas condiciones que cualquier otra persona.

La brecha laboral: una cuestión cultural y formativa

Los datos actuales en Castilla y León siguen mostrando una brecha importante. Solo el 41 % de las personas con discapacidad en edad de trabajar se encuentran activas, una cifra muy alejada del 78 % que representa la población sin discapacidad. Esta desigualdad evidencia que todavía existen importantes barreras por derribar.

Desde COCEMFE consideran que los obstáculos son una mezcla de factores formativos, empresariales y culturales. Por ello, una de las labores más importantes es la sensibilización con las empresas para dar a conocer "la valía de las personas con discapacidad". Al mismo tiempo, la entidad desarrolla programas de formación que mejoran el nivel de empleabilidad del colectivo para que "puedan ser más deseables de cara a su contratación por parte de las empresas".

El tejido empresarial, un actor clave

Un ejemplo del éxito de esta colaboración es el programa Incorpora de la Fundación "la Caixa", que en Palencia ha facilitado recientemente 229 contrataciones con la implicación de 91 empresas palentinas. Estos datos demuestran, según Jairo Miguel, que el tejido empresarial juega un papel "clave", ya que "sin ellos, en muchas ocasiones no sería posible la inserción laboral de las personas con discapacidad".

Acuerdos como el alcanzado entre COCEMFE y el ECyL resultan fundamentales para que el talento no tenga barreras y la discapacidad no sea un obstáculo. El objetivo final es impulsar la autonomía, la autoestima y el futuro de las personas, permitiéndoles desarrollar plenamente su proyecto de vida a través del empleo.