El sindicato CSIF estalla contra la nueva UNIPOL de Bermúdez: "Es un cuento y un engaño para sortear la legalidad"

El reciente anuncio del alcalde de Santa Cruz de Tenerife, José Manuel Bermúdez, sobre su decisión de recuperar la UNIPOL (Unidad de Intervención Policial) ha encontrado una frontal oposición por parte del sindicato CSIF. Mientras el alcalde justifica la medida en la creciente demanda de seguridad por parte de los vecinos de los barrios, el sindicato ha calificado la propuesta como un "cuento" y un "engaño" a la ciudadanía, advirtiendo de que se pretende lanzar una unidad sin los recursos necesarios y con el único fin de “sortear la legalidad” vigente. Así lo ha manifestado el  delegado de CSIF en la Policía Local, Jesús Illada,  en Herrera en COPE Tenerife, destacando la profunda preocupación del colectivo ante un plan que, asegura, mermará todavía más una plantilla ya precaria.

Una UNIPOL descafeinada para eludir a la justicia

El conflicto tiene sus raíces en la propia naturaleza de la unidad que se pretende reinstaurar. Según ha explicado Jesús Illada, la UNIPOL original, que funcionó hasta 2021, era un grupo especializado cuyas plazas estaban remuneradas en mayor cuantía en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento. Los agentes que la integraban habían superado pruebas físicas y de destreza específicas, y sus condiciones salariales compensaban la penosidad y la disponibilidad exclusiva que se les exigía. Sin embargo, según manifiesta Jesúes Illada, esta unidad desapareció después de que el consistorio se negara a acatar siete sentencias firmes ganadas por CSIF, que obligaban a adscribir de forma definitiva a los agentes a sus puestos en lugar de mantenerlos en una comisión de servicio de carácter temporal.

Ahora, la propuesta del alcalde es diferente. No se contempla la creación de nuevas plazas con esas condiciones, sino detraer agentes de la plantilla actual para formar el grupo. “Vamos a coger policías, los vamos a vestir de negro, los montamos en un furgón y los mandamos a los barrios, y eso es engañar al ciudadano”, ha denunciado Illada, quien resume la maniobra con una gráfica analogía: “Si le pones un sello de Porsche a un Seat, ¿es un Porsche o un Seat? Sigue siendo un SEAT”. Para el sindicato, esto no es más que una simulación. Se crea un grupo con el nombre de UNIPOL, pero sin ocupar los puestos oficiales, sin cumplir los requisitos y, sobre todo, sin la remuneración correspondiente, lo que supone un ahorro para la administración a costa de los derechos de los trabajadores.

Esta propuesta de UNIPOL es un cuento y un engaño" 

Jesús Illada 

Delegado del CSIF en la Policía Local de Santa Cruz de Tenerife 

La cruda realidad: una plantilla bajo mínimos y sin material

Más allá del debate legal, CSIF pone el foco en la alarmante falta de medios humanos y materiales que sufre la Policía Local de Santa Cruz. El sindicato recuerda que la propia concejala de Seguridad reconoció el año pasado que harían falta 158 policías más para cubrir las necesidades del servicio. Lejos de acercarse a esa cifra, la plantilla actual no solo es insuficiente, sino que ha disminuido. “En 2023 éramos 350 agentes, ahora somos 346”, ha señalado Illada. La creación de la UNIPOL, dedicada en exclusiva a la seguridad ciudadana, detraerá efectivos de otras áreas igualmente importantes que son competencia municipal, como la gestión del tráfico, el control de ordenanzas, el medio ambiente o la policía turística.

Esta merma de personal repercutirá directamente en el servicio diario. “Un vecino que monte una fiesta a las dos de la mañana llamará a la policía, pero con la UNIPOL vamos a tener menos personal para ese tipo de cuestiones”, ha ejemplificado el delegado sindical. La preocupación se extiende a las condiciones del resto de la plantilla, que verá mermada su capacidad para disfrutar de permisos o para la conciliación familiar. Pero la precariedad va mucho más allá del personal. Illa ha denunciado carencias básicas que rozan lo inverosímil, como la falta de uniformidad. “Llevamos cinco años con la misma uniformidad, desde 2021 sin que llegue ropa nueva. Espero no tener que salir a trabajar con los tenis en vez de con las botas”, ha ironizado.

La situación del parque móvil es igualmente desoladora, una queja histórica del sindicato que sigue sin solución. “Los vehículos que están, la mayoría se encuentran en el taller, y los que no, están siniestrados”, lamenta Illa. A todo ello se suma un hecho de extrema gravedad: la ausencia de formación y prácticas de tiro para los agentes. Esta carencia, que afecta a toda la plantilla, resulta especialmente preocupante si se pretende crear una unidad de intervención especializada en seguridad ciudadana, que teóricamente debería contar con la mejor preparación posible para afrontar situaciones de riesgo.

Un movimiento con "tintes políticos" a tres años de las elecciones

Desde el CSIF no entienden cómo se puede plantear ahora la creación de este grupo cuando en 2023, con una plantilla ligeramente mayor, una propuesta similar fue archivada por “razones operativas y de logística”. La respuesta, para el sindicato, tiene un claro componente político. Advierten de que la fecha de implementación anunciada, diciembre de 2026, está estratégicamente situada a pocos meses de las elecciones municipales de mayo de 2027. Consideran que es una medida de cara a la galería, un movimiento electoralista que busca generar una falsa percepción de seguridad sin abordar los problemas estructurales del cuerpo.