Atrapadas en casa: la ley no protege a las empleadas del hogar

La responsable del área de Empleo de Cáritas Diocesana de Canarias, Elizabeth Herrera, ha denunciado en una entrevista en Herrera en COPE Gran Canaria la situación de extrema vulnerabilidad que viven las empleadas del hogar. Se trata de un sector esencial pero invisibilizado que, paradójicamente, agrupa a las trabajadoras más desprotegidas del sistema.

La principal causa de esta desprotección, según Herrera, es que el trabajo se realiza en casas particulares, un espacio al que "no llega una inspección de trabajo". Esta circunstancia impide supervisar si se cumplen las condiciones laborales, como los descansos o la duración de las jornadas, lo que abre la puerta a la explotación.

Un ley que no se cumple

A pesar de que existe una nueva normativa estatal para mejorar sus derechos, su aplicación en la práctica está fallando. Uno de los motivos es la falta de apoyos a las familias, que a menudo "no pueden hacer frente al pago" del salario mínimo interprofesional o las cuotas de la Seguridad Social, aunque necesiten el servicio para atender a una persona dependiente.

Esta realidad empuja al sector a la economía sumergida. La mayor diferencia entre la ley y la realidad es la imposibilidad de "cotizar a la seguridad social". A esto se suma que más del 90 % de las trabajadoras son mujeres, muchas de ellas en situación administrativa irregular, lo que les impide tener un contrato legal. "Es la pescadilla que se muerde la cola", lamenta Herrera.

Atrapadas en el abuso

El hecho de que el trabajo se desarrolle en la intimidad del hogar facilita los abusos. En su manifiesto de este año, Cáritas afirma que estas mujeres "viven en el abuso porque están atrapadas en un sistema que no las protege". Esta situación es especialmente grave para las trabajadoras en modalidad interna, ya que dependen de la familia empleadora para tener un techo, y un despido puede llevarlas a la "absoluta exclusión".

Están atrapadas en un sistema que no las protege"

Elizabeth Herrera

Responsable del área de Empleo de Cáritas Diocesana de Canarias

El problema es sistémico. Factores como una población cada vez más envejecida, una ley de la dependencia que no cubre todas las necesidades y la excesiva burocracia para la contratación agravan la situación. Muchas familias, especialmente las personas mayores, no tienen "habilidades ni competencias como para gestionar un contrato", lo que fomenta la irregularidad.

El apoyo de Cáritas

Desde el área de empleo, Cáritas acompaña a estas personas en la búsqueda de trabajo a través de itinerarios personalizados. La entidad también impulsa el grupo de apoyo Marestía, formado por mujeres que trabajan o han trabajado en el sector. Allí generan redes y reciben talleres de sensibilización sobre sus derechos.

Herrera destaca que muchas trabajadoras desconocen sus derechos más básicos. "Decirles que tienen derecho a un mes de vacaciones pagadas, pues a veces es como muy sorprendente para ellas, porque no lo manejan". Por ello, Cáritas insiste en su mensaje principal para toda la sociedad.

Es un trabajo, es un derecho, no es ningún favor"

Elizabeth Herrera

Responsable del área de Empleo de Cáritas Diocesana de Canarias