La situación de la brecha salarial se encuentra en valores similares a años anteriores. Las mujeres tienen peores contratos, sufren discriminación para poder promocionar en las empresas y ocupan menos puestos de responsabilidad.

Los hombres cobran de media 28.787€ al año y las mujeres 21.112€. Esto supone una diferencia de 7.675€ menos al año para las trabajadoras.

La brecha salarial oculta otras desigualdades. Hay más mujeres que hombres cobrando el salario mínimo y tienen más reducciones de jornada. Asimismo, las mujeres perciben un 10% menos de paro y sus pensiones son un 31% más bajas.

La brecha salarial se sitúa en el 26% en todos los sectores. Pero aun así, hay ámbitos laborales en los que se agudiza. “En el sector de las aseguradoras y en el sector financiero es donde más se dispara la brecha que llega casi al 40%”, ha señalado Ana Sánchez de la Coba, Secretaria de Igualdad de UGT.

Desde el sindicato afirman que es necesario hacer un seguimiento de los planes de igualdad dentro de las empresas y crear un régimen de sanciones para quién no los cumpla. Además, es importante fomentar la corresponsabilidad dentro del ámbito privado para que el cuidado de los hijos y ancianos no recaiga siempre en las mujeres.