Si vuelves a tu empresa tras un despido improcedente, podrán descontarte este dinero de la nómina

Cuando un trabajador es despedido y, tras reclamar, un juez declara ese despido improcedente, la empresa tiene la obligación de elegir entre pagar una indemnización o readmitir al empleado en su puesto. Si opta por readmitirlo, el trabajador vuelve a su puesto en las mismas condiciones que tenía antes, como si el despido no hubiera ocurrido.

Durante ese tiempo fuera de la empresa, lo más habitual es que el trabajador haya solicitado el paro para poder tener ingresos. Esto es completamente normal, ya que hasta que no se resuelve el caso, la persona está oficialmente desempleada. Sin embargo, cuando finalmente se produce la readmisión, entra en juego un concepto que no todo el mundo conoce: los salarios de tramitación.

La empresa paga el sueldo, pero con un ajuste

Los salarios de tramitación son los sueldos que la empresa tiene que pagar al trabajador por todo el tiempo que estuvo despedido, desde que salió hasta que vuelve a su puesto. Es decir, ese periodo cuenta como si hubiera estado trabajando con normalidad, aunque en la práctica no haya sido así.

El detalle está en que ese mismo periodo ya ha sido cubierto en parte por el paro. Por eso, la empresa no paga el salario completo sin más, sino que descuenta el dinero que el trabajador ha cobrado del SEPE durante esos meses.

Esto puede generar confusión, porque muchos trabajadores piensan que van a recibir todo ese dinero íntegro, pero al ver la nómina se encuentran con que la cantidad es menor. Aun así, no es que la empresa les quite dinero porque sí, sino que es un ajuste que está previsto en la normativa laboral.

El dinero no se pierde, se regulariza

Es importante tener en cuenta que ese dinero no se lo queda la empresa. Lo que ocurre es que se compensa la prestación por desempleo que el trabajador ya ha recibido. De esta forma, se evita que una persona cobre dos veces por el mismo periodo, primero el paro y después el salario completo.

Este procedimiento forma parte del funcionamiento habitual cuando hay una readmisión tras un despido improcedente. Además, el trabajador mantiene su antigüedad y recupera su puesto, lo que en muchos casos es lo más importante.

Por eso, aunque al principio pueda sorprender ver ese descuento en la nómina, lo cierto es que es algo normal dentro de este tipo de procesos. Al final, se trata de ajustar las cuentas para que la situación quede como si el despido no hubiera existido, pero sin que haya pagos duplicados.