La subida salarial media pactada en los convenios hasta abril se situó en el 2,21 % -por encima del 1,59 % del mismo periodo de 2018-, algo que ha sido impulsado por la pactada en el ámbito sectorial y territorial (2,25 %), ya que en el empresarial se quedó por debajo (1,52 %).

Según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo, estos incrementos han sido pactados en 2.431 convenios que tenían efectos económicos en abril de 2019, que afectan a 778.200 empresas y 6,9 millones de trabajadores.

Atendiendo únicamente a los 149 convenios colectivos suscritos durante los cuatro primeros meses del año, la subida salarial ha sido del 2,28 %, por debajo de la pactada en el ámbito sectorial (2,3 %) y por encima de la fijada en el empresarial (1,71 %).

Estos incrementos recogen los efectos del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado en julio de 2018 por las patronales CEOE y Cepyme y por los sindicatos CCOO y UGT, recomendando un alza salarial en torno al 2 %, más un 1 % variable en función de la evolución del sector.

Los datos muestran que en abril el crecimiento de los salarios pactado en los convenios ha repuntado después de que en marzo se moderara al 2,20 %, tras haberse situado en el 2,23 % en febrero.

Por sectores, la subida salarial de los convenios con efectos económicos hasta abril de 2019 ha sido superior a la media en los servicios (2,36 %) y la construcción (2,25 %), mientras que ha sido inferior en la industria (1,90 %) y la agricultura (1,53 %).

Por actividades, destacan los incrementos salariales pactados para las empresas de educación (4 %) y de actividades artísticas recreativas y de entretenimiento (3,64 %).

La jornada media pactada por convenio se situó en 1.760 horas anuales por trabajador, que se redujo a 1.725,7 en el caso de los de empresas, mientras que para los de ámbito superior ascendieron hasta las 1.762,2 horas.

Durante los cuatro primeros meses del año se depositaron en el Registro de las Autoridades Laborales un total de 464 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 3.522 trabajadores, siendo el sector más afectado el de servicios, con 318.

Respecto al tamaño de las empresas, la mayor parte, un total de 336, tenían menos de 50 trabajadores y, en su mayoría, se resolvieron con acuerdo en el periodo de consultas y atendieron a una motivación salarial.