Entrevista a Eduardo Armas, profesor de Derecho de Trabajo de la Universitat Abat Oliba CEU

En España, los tipos de contratos laborales se han ido modificando con el paso de los años. El último cambio que ha habido ha sido con la Reforma Laboral del pasado 28 de diciembre, de la cual se habló muchísimo en su día, con el Real Decreto Ley 32/2021. Tras su entrada en vigor, desapareció una clase de contrato que era muy habitual en las contrataciones de nuestro país: el contrato por obra y servicio. Con esta medida, el objetivo principal del Gobierno ha sido reducir la temporalidad en el empleo, ya que en los últimos años era el más utilizado por las empresas, superando el 40% de las contrataciones en España con este tipo de contrato -el cual podía durar años, a pesar de no que no era de carácter indefinido-. Esta modificación en la reforma ha llevado a utilizar a las empresas a utilizar más el contrato fijo discontinuo.