Un experto explica las consecuencias que sufrimos por el aumento del absentismo laboral: "Nos afecta a todos"

El absentismo sube. Después de la pandemia, el absentismo se ha disparado, un 12% más de gente que se ausenta del trabajo. Más de un millón de españoles, 1.200.000, no acude a trabajar a diario. Y el 22% no lo justifica.

"El absentismo nos afecta a todos", asegura Pablo Jimeno, analista económico y director de la Escuela de Educación Financiera Método Free. "Nada ocurre por casualidad. 1,2 millones de personas no acuden a diario a su trabajo, pero lo más alucinante es que el 22% ni lo justifica. Esto es una lacra para nuestro país. Son unos datos tremendamente preocupantes. En el País Vasco, el 8,4% de los trabajadores no acuden cada día a su trabajo y Madrid un 5,3%, tres puntos por debajo", agrega.

"Esto quiere decir que durante el primer trimestre, 1.428.000 personas no iban cada día a trabajar, de las que 350.000 personas no daban ninguna explicación a la empresa. ¿Y esto ocurre por casualidad o hay alguna causa que lo justifique que el absentismo haya aumentado un 12% en las empresas? Nada es casualidad", insiste el experto para, acto seguiro, aclarar por qué sucede esto.

"La gran renuncia es un cambio de vida que se dio tras el covid porque la gente empezó a reflexionar. Esto es absentismo ¿Por qué se produce? Muchas veces por enfermedades, pero el 22% no lo justifica, esto en contratos privados, entonces será más en los públicos. Muchos funcionarios porque como no pueden ser despedidos lo tienen más fácil", comienza explicando Jimeno.

"Hay dos costes importantes que se dan cuando alguien no va a trabajar"

"Hay dos variables fundamentales. Primero es un tema de educación, cultura y responsabilidad. Y el segundo son las leyes. Cuando a un empleador le sale más caro y se mete en más problemas si despide que el tener un 6,8 de absentismo, pues lo que hace es aguantarlo. Esta es una relación que existe en España entre empleador y empleado, que viene ya de hace tiempo, donde está completamente desequilibrada. A los empleadores se les pone muchas obligaciones y a los empleados quizás más derechos. Este es un desequilibrio que si no corregimos... Por eso nos afecta a todos", apunta.

"Los sueldos en España, que son bajos, los corregiremos y subirán si sube la productividad de nuestro país. Mientras no suba la productividad, no podremos subir el sueldo. Y la productividad aumenta madrugando y trabajando mucho", dice como solución tras recordar que en Cantabria hay 7,3% de absentismo, un 8,4% en País Vasco, un 5,3% en Madrid y un 6% en Andalucía.

"Hay dos costes importantes que se dan cuando alguien no va a trabajar. Hay unos costes indirectos para los empleadores, para los autónomos, que son los derivados del pago de la prestación del día cuarto al quinto por procesos de incapacidad, pero a esto hay que sumar el pago de las cotizaciones de la Seguridad Social que se siguen pagando durante la baja. Luego también están los costes indirectos", cuenta sobre cómo afecta esto a los empresarios.

"Cuando alguien falta un par de semanas al trabajo, el empleador tiene que buscar y formar a un sustituto y estos costes son dos veces superiores, 1,8, a los costes directos que ya se producen de las cotizaciones sociales. Es decir, faltar de manera injustificada", zanja.