Los planes de igualdad disparan el talento femenino y la conciliación en las empresas de la Región de Murcia

El Gobierno regional ha destacado el impacto de los planes de igualdad en la gestión del talento femenino, así como en el avance en materia de conciliación y corresponsabilidad en las empresas que ya los han implantado. La consejera de Política Social, Familias e Igualdad, Conchita Ruiz, ha indicado que la apuesta por la igualdad de oportunidades "genera una recompensa económica y social".

pc componentes, un ejemplo éxito

Ruiz ha visitado PC Componentes, una de las empresas ejemplo en la Región de Murcia en esta materia. La implantación de su plan de igualdad ha supuesto mejoras como el incremento en la estabilidad laboral de las mujeres, que ha pasado de un 72 % a cerca de un cien por cien en cuatro años. En áreas técnicas, la compañía ha duplicado el número de trabajadoras desde la puesta en marcha del plan, pasando de 15 a 34 mujeres.

El plan de la empresa contempla medidas de conciliación como el horario flexible, el teletrabajo o adaptaciones de jornada, junto a formación transversal en igualdad, prevención del acoso, diversidad y lenguaje inclusivo, según ha explicado su responsable de marca y comunicación, Teresa  Moreno. Ha remarcado el calado de  esas medidas para garantizar la igualdad en la empresa, que tiene 700 trabajadores, de los que  un tercio son mujeres.

Distintivo de Igualdad: una marca de excelencia

PC Componentes,  con sede en Alhama, líder en comercio electrónico de tecnología, informática y electrónica de consumo, es una de las empresas reconocidas con el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia (DIERM). Se trata de una marca de excelencia que ya poseen una treintena de empresas de la Región, la cual acredita que desarrollan actuaciones para reducir la brecha salarial, la promoción profesional de las mujeres, el fomento de la conciliación y la prevención del acoso por razón de sexo.

La consejera ha añadido que “la igualdad será real cuando alcance todos los ámbitos, también el laboral. Por eso, desde el Gobierno regional impulsamos diferentes medidas para facilitar la conciliación, la corresponsabilidad, pero necesitamos del impulso de las empresas”, ha añadido la consejera. Con este fin, la Comunidad ha impulsado por primera vez planes de igualdad en empresas pequeñas de menos de 50 trabajadores con ayudas directas de 3.000 euros, que han beneficiado a 20 pymes.