Vitoria creará este años 331 empleos mediante tres planes municipales

Los Planes de Empleo 2022-2023 de Vitoria generarán 331 empleos y se apoyarán en tres grandes ejes de trabajo. La teniente de alcalde y concejala de Promoción Económica y Empleo, Maider Etxebarria, los ha detallado y el primero de ellos es el Plan de Empleo Comarcal con dos líneas de actuación: las contrataciones directas en el ámbito municipal y las ayudas a la contratación por parte de empresas.

La primera línea prevé un total de 83 empleos directos para el desarrollo de actividades de utilidad e interés público en áreas y entidades municipales. Se trata de contratos de seis meses de duración al 75% de la jornada para desarrollar proyectos en los diferentes departamentos y servicios municipales.

Requisitos

Los requisitos solicitados para las personas participantes son encontrarse en situación de desempleo, estar inscritas como demandantes de empleo en Lanbide y encontrarse empadronadas en el municipio. Las personas seleccionadas podrán realizar distintas tareas vinculadas a servicios públicos del Ayuntamiento. Por ejemplo, podrán trabajar en la mejora de locales, edificios e instalaciones municipales; la rehabilitación de fachadas; la mejora de zonas verdes; y el mantenimiento del alumbrado público.

La segunda línea de actuación del Plan de Empleo Comarcal consiste en el lanzamiento de ayudas a la contratación dirigidas a las empresas privadas de Vitoria-Gasteiz. El importe dedicado a esta partida será de 1,52 millones y el objetivo de esta línea es impulsar la recuperación del tejido empresarial de la ciudad y promover el acceso de las personas al empleo en la empresa privada.

Los contratos deberán ser indefinidos para fomentar el empleo "estable y de calidad", con una jornada mínima del 50% y el periodo máximo subvencionable será de 12 meses.

Ayudas para empresas

Las empresas o entidades ubicadas en Vitoria-Gasteiz que contraten a personas desempleadas inscritas en Lanbide y empadronadas en la ciudad podrán acceder a ayudas de entre 8.000 y 11.000 euros, teniendo en cuenta que al igual que el año pasado habrá un incremento del 10% en las ayudas si se contrata a mujeres.

Las ayudas serán de carácter retroactivo, ya que se aceptarán los contratos realizados desde el 21 de mayo de 2022 hasta el 31 de mayo de 2023. No existe un máximo de contratos subvencionables por empresa. Las solicitudes ya pueden entregarse en los centros cívicos, en las oficinas municipales de San Martín y vía online, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento, hasta el 31 de mayo.

La concejala ha señalado que el segundo eje denominado 'Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Públicas', es "una apuesta por la calidad del empleo joven", ya que tiene como objetivo "crear oportunidades de empleo acordes con su titulación, en el caso del colectivo cualificado que aún no ha conseguido romper esta barrera de acceso al mercado de trabajo".

Primer trabajo si eres menor de 30 años

Este programa está diseñado para que 25 personas desempleadas de entre 16 y 30 años trabajen a jornada completa en distintas áreas municipales --empleos verdes y digitales-- en paralelo al plan formativo individual que seguirán a lo largo de su contrato.

Por último, el tercer eje de los Planes de Empleo, denominado 'Proyectos Locales Piloto de Itinerarios de Acompañamiento Integral para la Inclusión Socio-laboral' incluye dos iniciativas enfocadas en el mismo colectivo: personas de Vitoria-Gasteiz desempleadas de larga duración beneficiarias del IMV y/o la RGI.

En ambos casos se plantea una actuación integral a partir de un Itinerario de intervención con un componente mixto --formación-empleo-orientación-- donde cada fase está conformada por una batería de recursos, de forma que las personas participantes puedan hacer una transición hacia el mercado de trabajo.