Una enfermera crea Mería, la plataforma que busca transformar el empleo en el sector sanitario

La entrada en el mercado laboral es un reto en muchos sectores, incluido el sanitario. Para facilitar la inserción y mejorar la conexión entre profesionales y empleadores, una enfermera recién graduada por la Universidad CEU Cardenal Herrera de Castellón ha ideado Mería, una plataforma concebida como un portal laboral especializado para el colectivo de enfermería. Su impulsora es Yamila Torres, quien ha desarrollado esta herramienta para dar respuesta a una necesidad real del sector.

El origen de la iniciativa

La idea surgió a raíz de la experiencia de su madre, también enfermera y supervisora en una residencia de ancianos en Castellón. Según explica Torres, su madre a menudo "tenía que prescindir de estar con nosotros para trabajar" y cubrir los turnos de las enfermeras que dejaban el puesto. Al hablar con ella, entendió la magnitud del problema: "Me dijo que lo que le pasaba a ella se repetía en muchas más residencias". Fue a partir de esa conversación cuando identificó la necesidad de crear una solución.

Mería nació como su Trabajo Final de Grado (TFG) y, para su desarrollo, Torres se reunió con más de una veintena de enfermeras para entender qué información consideraban crucial antes de aceptar un empleo. "Teniendo en cuenta las actitudes que le gustaría a una enfermera saber antes de entrar a un empleo, pues yo lo tuve en cuenta para poder implementarlo en la plataforma", explica. El objetivo es ofrecer la máxima información posible, ayudar a las empresas a retener talento y atraer a profesionales alineados con sus valores.

Ofertas transparentes para atraer el talento y retenerlo"

Yamila Torres, enfermera

Una solución para el ámbito privado

La plataforma se enfoca exclusivamente en el ámbito privado, ya que el acceso al sector público se gestiona a través de una bolsa de trabajo o una oposición. Son precisamente las empresas privadas las que "más les cuesta encontrar enfermeras". Torres destaca que habrá una gran demanda en el sector sociosanitario con la reciente aprobación de la ley ELA, que contempla la asistencia de enfermeras a domicilio. Mería estará abierta a todo tipo de empresas del sector de la salud que necesiten estos perfiles.

La acogida por parte del colectivo ha sido excepcional. La impulsora de Mería asegura que está siendo "abrumador" y que no esperaba recibir tantos mensajes de compañeras. "Muchas enfermeras me hablaron por privado diciéndome que les encanta la iniciativa", comenta. El hecho de que ella misma sea enfermera genera una conexión especial y una confianza en que entiende las necesidades de sus colegas, cuyo lema principal es ofrecer "ofertas transparentes para atraer el talento y retenerlo”.

Está siendo abrumador"

Yamila Torres, enfermera

Retos y próximos pasos

El proyecto ha contado con el apoyo de la propia CEU y ha sido galardonado en los premios Santander X World Awards, un reconocimiento que ha supuesto un gran impulso. "Te impulsa a creer más en ti y en tu proyecto, porque si otras personas han creído en él, ¿por qué no?", reflexiona Torres. Sin embargo, el camino no está exento de dificultades. Acercarse a las empresas empleadoras "no está siendo nada fácil", ya que a veces se encuentra con una "línea de fuego" que le impide presentar su propuesta.

A pesar de las barreras iniciales, cuando logra explicarles cómo la plataforma puede ayudarles a visibilizar sus mejoras y atraer personal cualificado, la percepción cambia. Yamila Torres, que proviene del ámbito sanitario, admite que le falta formación en gestión empresarial: "A nosotros poco nos enseñan de lo que es gestionar una empresa". Actualmente, se encuentra en un proceso de mentoría y selección para una aceleradora, trabajando para lanzar Mería "de aquí a unos pocos meses" y poder así "ayudar a todas mis colegas".