Las causas y el coste del 'tsunami' de bajas laborales en Asturias: las incapacidades temporales aumentan un 43%

El absentismo laboral se ha convertido en un problema mayúsculo para las empresas de Asturias que ven cómo la cifra de trabajadores que no acuden a su puesto no para de crecer. Cada día faltan a su puesto unos 34.000 empleados en el Principado, lo que supone un coste estimado de 1.712 millones de euros al año, un 6% del PIB regional, según datos de la Umivale Activa, mutua colaboradora con la Seguridad Social. Las incapacidades temporales (IT) han aumentado un 43% en la comunidad entre 2018 y 2023, situándola como la tercera con mayor incremento del país tras  Galicia (53%) y Canarias (48%).

Este escenario ha llevado a la Federación Asturiana de Empresarios (FADE) a reunir a empresarios, mutuas y servicios jurídicos para abordar un problema que "es de todos". Pablo García, vicepresidente de la patronal asturiana, pone el dato en perspectiva: "Para intentar dimensionar lo que cuesta el absentismo, recuerdo que la Variante de Pajares fueron 4.000 millones de euros, creo que es significativo el problema al que nos enfrentamos, y creemos que no se están poniendo los medios y los recursos a disposición de buscar la solución".

Las pymes, las más afectadas

El problema es especialmente grave para las pequeñas y medianas empresas, que conforman la mayor parte del tejido productivo asturiano. "Hay muchos negocios que no pueden abrir la persiana porque tienen a una o dos personas de baja", explica García. Esta situación, agravada por la escasez de mano de obra, se convierte en "un problema estructural y de viabilidad de negocio".

Muchas pymes no pueden abrir la persiana porque tienen uno o dos trabajadores de baja"

Pablo García

Vicepresidente de FADE

Un problema de gestión, no de salud

Los expertos señalan que el envejecimiento de la población no es la causa principal de este fenómeno. Manuel Páramo, director de la zona noroeste en la mutua Umivale, lo tiene claro: "No es un problema de salud, es un problema de gestión". Según Páramo, tras la pandemia se ha producido un "tsunami de bajas de larga duración que se han enquistado" y achaca la situación a la falta de coordinación. "Son muchos los actores que intervienen en la gestión de la incapacidad temporal y es necesario que la coordinación entre ellos sea más eficaz", subraya.

No es un problema de salud, es un problema de gestión"

Manuel Páramo

director de la zona noroeste en la mutua Umivale Activa

El laberinto de la burocracia

La falta de agilidad en la gestión es una de las claves. Las bajas son cada vez más largas, con una media de 72 días en Asturias. Una de las razones, según los empresarios, es que "las revisiones de las bajas no se están haciendo adecuadamente". A esto se suma que, pese a un convenio firmado en agosto entre la Consejería de Salud y las mutuas para agilizar la tramitación, el acuerdo "aún no ha echado a rodar por algún tema informático", ha lamentado Páramo.

Las revisiones de las bajas no se hacen correctamente"

Pablo García

Vicepresidente de FADE

Desde el ámbito legal, José Ignacio Rodríguez-Vijande, asesor laboral de FADE, apunta a un cambio legislativo de 2002 que equiparó enfermedad con discapacidad. "Al equiparar la enfermedad a la discapacidad, sí que es un freno a la hora de adoptar medidas", opina, y propone "volver al estadio anterior", donde la enfermedad como tal no gozaba de la misma protección especial que la discapacidad.