Gijón premia a IZHARIA, la ingeniería que forma y contrata a desempleados en el sector de las renovables: "Es un 'win to win'"

La empresa de ingeniería y consultoría IZHARIA, originaria de Madrid, ha consolidado su presencia en Gijón durante los últimos tres años. Asentada en el Parque Científico y Tecnológico, la compañía cuenta ya con una plantilla de 40 empleados en su sede gijonesa y ha alcanzado proyección internacional. Este viernes, IZHARIA será reconocida en los II Premios Gijón Empleo por su colaboración en programas de recualificación profesional a través de alianzas público-privadas.

Un 'win-win' para empresas y trabajadores

El galardón premia específicamente el proyecto 'Cualificación y empleo en energías renovables', una iniciativa que Isabel López Ferrer, fundadora de IZHARIA, califica como "un proyecto muy bonito". Impulsado por el Ayuntamiento de Gijón, el programa ha permitido a las empresas diseñar e impartir cursos de formación para integrar a personas en nuevas actividades profesionales, incluso sin experiencia previa en el sector. López Ferrer explica que este modelo supone un beneficio mutuo: "Es un win to win entre la empresa privada y el Ayuntamiento".

Yo creo que es un win to win entre la empresa privada y el Ayuntamiento"

Isabel López Ferrer

Fundadora y vicepresidenta de IZHARIA

La iniciativa puede a ayudar a hacer frente al importante paro que hay en Asturias, ofreciendo una vía para que personas de otros sectores puedan reincorporarse al mercado laboral. "Todos sabemos que hay un importante paro en Asturias, que hay gente que no consigue reengancharse al mundo laboral porque viene de otro puesto", señala López Ferrer. A través de este programa, IZHARIA ha formado a unas 20 personas y ha contratado a ocho de ellas, cumpliendo con su compromiso.

Igualdad y 'brecha salarial cero' como filosofía

Uno de los aspectos destacados por el jurado de los premios ha sido el enfoque innovador e integrador de la igualdad del proyecto en un sector tradicionalmente masculinizado. López Ferrer lo atribuye a la cultura de la empresa: "Más que porque nosotros hagamos algo en eso, es porque no hacemos nada en contra". Además, añade que, "al estar liderado por una mujer, el tema es que no solemos hacer nada en contra ni tenemos vicios ocultos en este tema".

En IZHARIA, el proceso de selección prioriza "el currículum" y que "la persona tenga actitudes", sin sesgos de ningún tipo. Esta filosofía se refleja en la estructura de la compañía, que cuenta con un ratio alto de mujeres en equipos directivos. Además, López Ferrer subraya con orgullo que tienen una "brecha cero de salarios", una práctica que reconoce que "no es lo normal" en el panorama empresarial actual.