Aldelís pone en marcha un programa pionero de Embajadores Culturales

La compañía aragonesa Aldelis ha puesto en marcha un pionero programa de embajadoras culturales para facilitar la integración de los nuevos empleados que llegan desde el extranjero. Con una plantilla que aglutina a personas de más de 40 países, la empresa busca ofrecer una acogida más cercana y personalizada, tal y como explican Berta Sancho y Oscar Abad, del equipo de marketing y comunicación.

El programa consiste en un grupo de trabajo de seis personas, donde cada una representa una región cultural y geográfica del mundo. La labor de estas embajadoras es acompañar a los recién llegados durante su 'aterrizaje' en la empresa. Entre ellas se encuentran Miriam Granda, de Ecuador, y Soda Aidara, de Senegal, quienes son las portavoces de Latinoamérica y la zona de Senegal y Mauritania, respectivamente.

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Un aterrizaje más cálido en la empresa

La iniciativa surgió para ofrecer un trato cercano nada más entrar. Así lo cuenta Miriam Granda, a quien le propusieron colaborar para "facilitar la adaptación e integración en la empresa a quienes se acaban de incorporar". Para ella, se trata de una satisfacción personal: "Es darse a los demás también y ayudar a personas con nuestra misma cultura a sentirnos acogidas, escuchadas y e integradas en nuestro lugar de trabajo".

Es darse a los demás también y ayudar a personas con nuestra misma cultura a sentirnos acogidas, escuchadas e integradas"

Miriam Granda

Embajadadora de Aldelís

Una visión que comparte su compañera, Soda Aidara, cuya principal motivación es poder "ayudar a mis paisanos y mis paisanas a integrarse en la empresa, como yo me he integrado". Ambas reconocen que les habría beneficiado enormemente tener una figura similar cuando llegaron a España, alguien que les explicara el funcionamiento interno y les diera confianza.

El valor de la diversidad

Para las embajadoras, un buen ambiente laboral es fundamental, sobre todo cuando se pasan tantas horas en el trabajo. "Somos como una pequeña familia", afirma Miriam, quien cree que estar a gusto con los compañeros "te ayuda a venir con mente positiva". Este entorno de confianza, aseguran, hace el trabajo "mucho más llevadero".

La diversidad cultural, según Granda, "favorece tanto al enriquecimiento personal con otras formas de pensar, otras experiencias, otros idiomas". Este intercambio constante crea una dinámica interna muy positiva y, a su vez, refuerza el compromiso con la igualdad en la compañía.

Consejos y adaptación cultural

Al llegar a un nuevo país, los trabajadores se enfrentan a numerosos desafíos. Miriam Granda destaca "la adaptación a nuevas formas de trabajo, a nuevas culturas y a la sociedad en sí", lo que supone salir de la "zona de confort". A esto se suman en ocasiones las barreras con el idioma o las dificultades para el desarrollo profesional.

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Preguntada por un consejo para quienes deciden venir a trabajar a España, Soda Aidara es clara: "Primero que aprender la idioma". También recomienda "intentar colaborar con las gentes buenas". Por su parte, Miriam añade la importancia de "esforzarnos por adaptarnos a esta sociedad", ya que así "se nos hará más cómodo el vivir y el trabajar".

La experiencia de trabajar en Aldelis es valorada muy positivamente. Destacan el bueno trato con el personal como lo mejor de la empresa, aunque Miriam, procedente de un clima tropical, reconoce entre risas que lo que menos le gusta es el frío de las instalaciones. Anécdotas como que el nombre de Soda cause bromas o las diferencias en el volumen al hablar se toman con humor, como parte del enriquecimiento que supone la multiculturalidad.