Valentia celebra el exito de los programas de formación y empleo para personas con discapacidad

En el Programa para la mejora de la empleabilidad y la inserción para personas con discapacidad (PIMEI), financiado por el INAEM, han participado 20 personas con discapacidad en Fraga, Monzón y Huesca y ha logrado la inserción laboral de 3 de ellos en empresas ordinarias

Además, los programas experienciales "Valentia Documenta" y "Todo en orden" en los que participan 18 personas con discapacidad en Huesca y Monzón, inician su periodo de prácticas

Mejorar la empleabilidad, obtener un certificado de profesionalidad y, sobre todo, lograr un trabajo en empresas ordinarias. Esos son los objetivos de los Programas de formación y empleo que se desarrollan en Valentia y que, como asegura su responsable, Belén Pérez, "son un éxito total".

"De las 20 personas que han participado en el PIMEI que ahora concluye, 3 han logrado un trabajo en empresas ordinarias", explica con satisfacción. "Es la mejor manera de cerrar el círculo de la inclusión y el objetivo más importante de todo el esfuerzo en formación y empleo", añade Belén Pérez. Además, se muestra ilusionada con el inmediato periodo de prácticas que inician hoy las 18 personas que participan desde febrero en los Programas Experienciales "Valentia Documenta" y "Todo en Orden", que se desarrollan durante un año.

Programa para la Mejora de la Empleabilidad y la Inserción

El Programa para la mejora de la Empleabilidad y la Inserción para personas con discapacidad (PIMEI), financiado por el INAEM, se ha desarrollado en Fraga, Monzón y Huesca y en él han participado 20 personas con discapacidad. El programa ha incidido en la búsqueda activa de empleo y la realización de CV. Además se han celebrado diversos talleres de competencia digital y coaching y se ha trabajado el desarrollo de aspectos personales para la ocupación. Durante los doce meses de desarrollo del programa se ha llevado a cabo un acompañamiento individualizado que ha concluido con la inserción laboral de tres participantes, en empresa ordinaria.

Por otra parte, la responsable de Empleo destaca que "también hay que resaltar la mejora de la empleabilidad de los participantes que trabajan en Valentia Emplea, nuestro Centro Especial de Empleo, lo que les ha permitido impulsar un cambio de sección, la ampliación de contrato o la mejora de las habilidades para el desempeño de su labor profesional".

Programas Experienciales

En el marco de los programas de formación y empleo, Valentia puso en marcha el pasado mes de febrero los programas experienciales "Valentia documenta” y “Todo en orden II" en Monzón y Huesca, en los que un total de 18 personas con discapacidad se preparan durante un año para obtener un certificado de profesionalidad de la rama administrativa.

Durante los primeros meses estos programas han destinado su mayor parte del tiempo a la formación teórica en aula y, a partir de hoy comienzan una nueva etapa alternando la formación teórica con las prácticas en empresas e instituciones tanto de Huesca como de Monzón.

Entre las instituciones, empresas y entidades colaboradoras para acoger las prácticas, destacan el Ayuntamiento de Huesca y el de Monzón, la Universidad de Zaragoza o la Cámara de Comercio de Huesca, "que van a reforzar el aprendizaje diario fomentando su autonomía de cara a una futura inserción labora y a las que les estamos profundamente agradecidos", concluye la responsable de Empleo de Valentia