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La CRUE aboga por crear planes de conciliación que quiten lastres a la mujer

La rectora de la Universidad de Huelva (UHU) y delegada de Igualdad de la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), María Antonia Peña, ha abogado por "construir unos planes de conciliación que realmente vayan dirigidos no a maquillar el problema, sino a solucionarlo".

Agencia EFE

Tiempo de lectura: 2'Actualizado 16:51

La rectora de la Universidad de Huelva (UHU) y delegada de Igualdad de la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), María Antonia Peña, ha abogado por "construir unos planes de conciliación que realmente vayan dirigidos no a maquillar el problema, sino a solucionarlo".

Unos planes que vayan encaminados "a identificar las acciones que se pueden acometer para que los roles domésticos, los roles de los cuidados que están muy asociados todavía al mundo de la mujer, no sean un lastre para su desarrollo profesional, en especial para su desarrollo investigador, porque la investigación se nutre muchas veces de los tiempos que son del espacio personal y del espacio familiar", ha indicado a través de un comunicado.

Asimismo, ha señalado la importancia de atajar algo que "también es muy preocupante en todas las universidades, la tendencia creciente a la masculinización y feminización de determinados ámbitos de conocimiento".

"Se trata de algo que parece impropio de un tiempo en el que la igualdad de género ya es un valor que está sobre la mesa y generalmente asumido y que sin embargo sigue pesando en la forma en la que nuestras jóvenes eligen sus titulaciones, la forma en las que son cultural y sociológicamente encauzadas hacia determinados ámbitos de desarrollo profesional y no hacía otros", ha proseguido la rectora de la UHU.

También se ha referido al estudio "Brecha Salarial en el Sistema Universitario Público Español", elaborado por Pilar Carrasquer, de la UAB, y Montserrat Golías y Matilde Massó, de la UDC, que "permite ver con contundencia una realidad que antes solo se intuía: la diferencia de retribuciones entre hombres y mujeres en las universidades, con lo que la brecha salarial no era solo una intuición, sino una realidad que estaba ahí y que había que diagnosticar", ha explicado la delegada de Igualdad de la CRUE.

Peña es consciente de que, "ante un problema tan complejo, probablemente no bastará una única solución, sino que tendremos que acometer una batería de intervenciones, algunas de las cuales escaparán al control de la Universidad y tendrán que nacer de la propia sociedad".

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