Tu nómina de enero mengua: así te afecta la nueva retención para la 'hucha de las pensiones'

La nómina de este mes de enero llega con un pequeño, pero significativo, cambio que afectará al bolsillo de millones de trabajadores. En plena cuesta de enero, un periodo marcado tradicionalmente por el aumento de precios en servicios básicos y la recuperación de los gastos navideños, los empleados verán cómo su salario neto se reduce ligeramente. El motivo no es otro que la entrada en vigor de una medida gubernamental diseñada para reforzar el futuro de las pensiones.

Este ajuste responde a la aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional cuya finalidad es fortalecer la sostenibilidad del sistema público de pensiones. El MEI funciona como una aportación extra para la llamada ‘hucha de las pensiones’, anticipándose así al reto demográfico que supone el envejecimiento de la población y garantizando la viabilidad del sistema para las próximas generaciones.

Un pequeño pellizco compartido

A partir del 1 de enero de 2026, el tipo de cotización total del MEI se eleva hasta el 0,9% sobre la base de cotización. Sin embargo, su impacto en el trabajador es compartido. Del total de ese porcentaje, la mayor parte, un 0,75%, corre a cargo de la empresa, mientras que el 0,15% restante se descuenta directamente de la nómina del empleado.

Aunque a primera vista el descuento individual pueda parecer menor, su aplicación es constante mes a mes, lo que supone una reducción acumulada a lo largo del año. Este cambio, recogido en el Real Decreto ley 2/2023, afecta de manera generalizada a todos los asalariados, convirtiéndose en una pieza clave de la planificación fiscal del Gobierno para sostener el sistema de la Seguridad Social.

Los autónomos, un caso aparte

Sergi Torrens, experto financiero: "Comprueba si tienes aportaciones anteriores a 2007 porque tienen una reducción del 40%: solo tributas por el 60% de lo que rescates de tu plan de pensiones"

La situación presenta matices importantes para los trabajadores por cuenta propia. A diferencia de los asalariados, los autónomos no comparten esta cotización con una empresa, por lo que deben asumir la totalidad del porcentaje. Para este colectivo, el tipo aplicable del MEI pasa del 0,8% al 0,9% íntegro.

Este incremento supone un esfuerzo adicional directo sobre sus ingresos y añade más presión a un sistema de cuotas que muchos profesionales ya consideran exigente. Para un autónomo, cada décima de subida en las cotizaciones obliga a realizar ajustes en su planificación financiera para mantener la estabilidad de su negocio y sus finanzas personales.

¿Cuánto dinero es exactamente?

Para comprender el impacto real de esta medida, la experta en finanzas conocida en redes como @enterateconalba ha desglosado la retención en cifras concretas. Por ejemplo, para un salario bruto de 1.200 euros al mes, la aportación total al MEI es de 10,80 euros, de los cuales 9 euros son abonados por la empresa y 1,80 euros por el trabajador.

Siguiendo esta línea, un sueldo de 1.600 euros brutos implica una cotización total de 14,40 euros (12 a cargo de la empresa y 2,40 del empleado). Si el salario asciende a 2.000 euros brutos, la aportación total es de 18 euros, con la empresa cubriendo 15 euros y el trabajador los 3 euros restantes.

Incluso los salarios más altos notan el ajuste. Para aquellos que cotizan por la base máxima, que en 2026 se sitúa en 63.180 euros anuales, la aportación del trabajador puede alcanzar los 95 euros menos al año. Aunque no es una cifra elevada en términos relativos, se suma a otros ajustes fiscales que merman el salario neto disponible, haciéndose especialmente visible en la primera nómina del año.