Los sindicatos CSIF y la CIG acusan al alcalde de Ferrol, Ángel Mato, de “pasividad” y “falta de dialogo” para abordar asuntos de departamento de Personal. Así, a través de un comunicado, inciden en la situación de “precariedad en la que queda el departamento de Recursos Humamos por las vacantes de las jefaturas de este servicio y la pasividad a la hora de resolver la convocatoria de la jefatura, convocado y finalizado el proceso de selección hace ya dos meses”.

Inciden que “el departamento de RRHH del Ayuntamiento está cubierto el puesto de Jefatura de sección en comisión de servicios, comisión que finaliza este mes”, y que, por ello, “provocará que el departamento quede sin ninguna jefatura, lo que supone la parálisis de todos los procesos que requieran de un informe técnico”.

DESCONOCIMENTO DE LA EDIL DEL ÁREA

Aseguran desde CSIF y CIG que ambos sindicatos consultaron con la responsable de esta área, Maite Deus, por esta situación, pero que les trasladó que “no tiene información, y que, el expediente para la selección de los puestos de jefaturas fue requerido por la Alcaldía, desconociendo el motivo, hecho que está a retrasar el nombramiento de los candidatos seleccionados”.

Es por ello, que este lunes estas organizaciones sindicales, según aseguran, se han puesto en contacto con el alcalde, pero que “el recibimiento no fue el deseado, pues ni se paró para escuchar lo que teníamos que consultar, negando que el referido expediente se había pedido por la Alcaldía, y remitiéndonos nuevamente la que habláramos con la concejal”.

ACTITUD "ARISCA"

Es por ello que desde CISF y la CIG, sindicatos mayoritarios, ya que cuenta con 11 de los 18 delegados en el Ayuntamiento de Ferrol, aseguran que “percibimos una vez más esa actitud arisca y de falta de empatía con el personal y su representación sindical, del alcalde como máxima autoridad y responsable de los Recursos Humanos del Ayuntamiento, para gestionar y solucionar los problemas del personal”, incidiendo que “por el contrario si manifiesta cercanía y solidaridad con el personal de empresas privadas, igual ahí está la respuesta”.

Por último, lanzan también una serie de preguntas como que “si para poder conversar con el máximo responsable de Personal de este Ayuntamiento, tenemos que tener determinado pedigree o pertenecer a colectivos ajenos”

Es por ello que “exigimos un cambio de actitud del alcalde, y que no impida que Recursos Humanos quede sin Jefatura y paralizado el Servicio”, además de que respete los acuerdos de obligado cumplimiento derivados de la Mesa General de Negociación”.