Los trabajadores presionan a Auvasa con una movilización más y un informe jurídico

Sin acuerdo concluyó la reunión de este jueves entre el Comité de Empresa y Auvasa, en la que la dirección de la empresa pública de transporte se limitó a trasladar a los trabajadores el decreto de Alcaldía que establece unos servicios mínimos del 80 por ciento durante los 10 días de paros parciales.

Lejos de acercar posturas, los trabajadores han acordado impugnar el decreto de Alcaldía y elevar la presión de sus protestas incorporando una nueva manifestación el 25 de junio. “Idéntica”, explica el presidente del Comité de Empresa, Arturo Barrul, a la ya anunciada para el viernes 18.

Además, el Comité de Empresa ha hecho entrega este viernes a la dirección de Auvasa de un

para

, en contra del criterio defendido tanto por la propia empresa pública de transporte como por el Ayuntamiento de Valladolid.

El documento, afirma Barrul, argumenta que “es posible” la coexistencia de la lista de espera de 2015, en la que están incluidos estos 18 trabajadores, con la lista que emane del nuevo proceso selectivo convocado para la contratación de más de 100 conductores. En parte, debido a que las listas anteriores —incluida, la de 2007— “no tienen caducidad” y, a su juicio, “tienen que agotarse para dar paso a una siguiente lista”.

La posición del Comité choca con la de la Empresa que “se empeña”, lamenta Barrul, en que no es posible. “Jurídicamente”, remata, “no vemos ningún inconveniente en que la lista de 2015 coexista con una nueva”.

Posibilidad de desconvocar: “Hay margen”

A poco menos de 72 horas para que den comienzo los paros parciales, asegura Barrul que “siempre hay margen” para el acuerdo. De lo contrario, el servicio de autobús urbano parará durante 10 días de lunes a viernes entre la una y media y las tres y media de la tarde.

El fin de semana podría retrasar las negociaciones. Pero el Comité de Empresa ofrece disponibilidad total a la dirección de Auvasa: “No tenemos ningún problema en reunirnos donde sea y cuando sea”.