Mann Hummel pacta 120 despidos en Zaragoza y desconvoca la huelga indefinida: "Sigue siendo un drama"

La dirección de Mann Hummel y el comité de empresa han alcanzado en la madrugada de este miércoles, 25 de febrero, un preacuerdo sobre el ERE que la compañía planteaba para su planta de Zaragoza. El pacto ha llegado tras una reunión maratoniana de 20 horas en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), que ha culminado a las seis de la mañana y que permite desconvocar la huelga indefinida que iba a comenzar esta misma noche. Finalmente, el ajuste de plantilla afectará a 120 trabajadores, frente a los 158 que recogía la propuesta más dura realizada por la empresa.

A pesar de que el pacto evita un escenario de mayor conflictividad, el presidente del comité, Carlos Dalmau, ha recordado que el punto de partida es negativo. "Hablamos de un ERE que es malo, no podemos hablar de una buena noticia, porque estamos hablando de despidos", ha señalado. En este contexto, ha afirmado que la labor del comité ha sido "intentar minimizar el daño producido por este ERE" y "sacar los mejores acuerdos posibles dentro de la situación".

Las claves del preacuerdo

El acuerdo económico contempla el reconocimiento del despido improcedente para los trabajadores afectados, abonando la indemnización legal que corresponda a cada uno. Adicionalmente, se ha pactado una indemnización complementaria de 7.000 euros lineales para cada empleado que acepte las condiciones del despido, según ha detallado Dalmau.

Tensión en Mann+Hummel: la plantilla se rebela contra un ERE para 150 trabajadores

La aplicación del ERE será progresiva. La empresa dispondrá hasta el 31 de marzo de 2027 para efectuar las 120 salidas. Este proceso se organizará de forma escalonada en cuatro "ventanas" o periodos, que se ajustarán a las necesidades derivadas del traslado de la producción que la multinacional alemana está llevando a cabo.

El pacto también incluye la posibilidad de que los trabajadores se presenten voluntarios para abandonar la planta en las mismas condiciones pactadas. Además, se han habilitado 16 puestos voluntarios para aquellos empleados que deseen ser trasladados a otra planta del grupo. Por último, se activará un plan de recolocación de nueve meses para acompañar y ayudar a los afectados a encontrar un nuevo empleo, principalmente en el sector de la automoción.

Un conflicto que ha ido en aumento

El conflicto en Mann Hummel, antigua Filtros Mann, comenzó justo antes de las pasadas navidades, cuando la dirección anunció su intención de despedir a 150 personas. La cifra se elevó posteriormente a 158. La empresa, que da empleo fijo a unas 550 personas en su planta de la Plataforma Logística de Zaragoza (Plaza), justificó el ajuste por causas productivas, debido a la decisión de dejar de fabricar en la capital aragonesa todos los elementos filtrantes.

Desde el primer momento, los sindicatos han rechazado el ERE, calificándolo de deslocalización encubierta. Sostienen que la compañía, con unos beneficios que rondan los 20 millones de euros anuales, pretende trasladar la producción a plantas de Europa del Este con menores costes laborales. Para el comité, esta intención quedaba demostrada al ver que, mientras se negociaban despidos, "se sigue contratando personal eventual y planteando hacer horas extra".

La tensión ha ido escalando en las últimas semanas con concentraciones y paros parciales. El pasado sábado 14 de febrero, cientos de trabajadores llevaron su protesta hasta la plaza de España de Zaragoza. La convocatoria de una huelga indefinida a partir de esta semana fue el último paso antes de la negociación final en el SAMA, que finalmente ha dado sus frutos con este preacuerdo.

Tristeza y unidad en la plantilla

El ambiente en la fábrica, sin embargo, "no es bueno, no puede ser bueno nunca, es malo", ha lamentado Carlos Dalmau. Según el presidente del comité, en sus 60 años de historia, la planta afronta "la peor situación que ha vivido", con un sentimiento general de descontento y tristeza. "Ahora mismo el acuerdo son 120 personas, trabajadores, familias, que se van a quedar sin trabajo", ha añadido.

No deja de ser un drama perder 120 puestos de trabajo con todo lo que representa"

Carlos Dalmau

Presidente del Comité de Empresa de Mann Hummel

Si bien Dalmau ha calificado el acuerdo económico como "aceptable" porque asegura "lo máximo que te puede dar un juzgado y por encima 7.000 euros", ha insistido en la dureza de la situación. "No deja de ser un drama perder 120 puestos de trabajo con todo lo que representa", ha sentenciado.

Un aspecto que Dalmau ha querido destacar como "muy importante" ha sido la unidad sindical. El preacuerdo ha sido ratificado por la unanimidad del pleno del comité de empresa, en el que están representados cinco sindicatos diferentes. "Ha habido unidad sindical, que es muy importante", ha recalcado. Ahora, la última palabra la tiene la plantilla, que a lo largo de este miércoles votará el preacuerdo en tres asambleas. El resultado definitivo se conocerá por la noche, tras el recuento de los votos del turno de noche.