Macrosad sella su ADN diverso: un 95% de mujeres y talento de 39 nacionalidades

El grupo Macrosad, especializado en servicios sociales, educativos y sanitarios, ha firmado su adhesión a la Carta de la Diversidad. Se trata de una iniciativa impulsada por la Comisión Europea que promueve diez principios que reflejan el compromiso de las empresas con la igualdad, la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.

La consejera delegada de Macrosad, Alicia Carrillo, ha rubricado la carta durante una gala celebrada el pasado 25 de noviembre en el Museo de la Ciencia CosmoCaixa de Barcelona.

Según subraya Carrillo, "para Macrosad, esta firma visibiliza un compromiso que ha sido seña de identidad durante más de tres décadas. Hemos construido una organización desde un liderazgo que cree en las personas, que se enriquece del talento femenino, se fortalece del diálogo intergeneracional y se nutre de la diversidad de miradas que la componen. Este es el legado que protegemos y el futuro que queremos seguir construiendo, día a día, con cada persona que forma parte de este gran proyecto".

Este es el legado que protegemos y el futuro que queremos seguir construyendo"

Alicia Carrillo

Un equipo diverso como seña de identidad

El grupo ya cuenta con una sólida hoja de ruta en esta materia y destaca por un equipo compuesto por un 95% de mujeres, con una representación en puestos de liderazgo que alcanza el 89%. Además, el 8% de sus profesionales es de origen extranjero, lo que enriquece la organización con 39 nacionalidades diferentes y fomenta un ecosistema de talento multicultural.

La diversidad generacional es otro de los pilares de su cultura corporativa. En su plantilla convergen y se enriquecen cuatro generaciones: un 11% de profesionales de la Generación Z, un 34% millennials, un 47% de la Generación X y un 8% baby boomers.

Acciones concretas por la inclusión

Macrosad también ha desarrollado una arquitectura de inclusión con acciones concretas. La organización cuenta con protocolos específicos frente al acoso, colabora con entidades para la integración laboral de personas con discapacidad y ha implementado procesos de selección con perspectiva de género que priorizan el mérito y las capacidades.