Los votos que se hicieron por el acuerdo cuando hace cinco días se confiaba en que sería margen suficiente para ello se esfumaron y esta pasada media noche volvieron los paros al sector de la vid. Se han recuperado las imágenes ante las bodegas de hace una semana y los mensajes sindicales llamando a la lucha para conseguir el 4% de subida salarial pertendido. Los sindicatos hablan de una incidencia de los paros este martes del 100% en el turno de noche, minoritario y que apenas tienen dos empresas, y el 98% cuando esta mañana tocaba la apertura de las plantas vinateras.

Una nueva reunión cita a las partes en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (Sercla) promueve el acuerdo en el que, parece, las posturas se mantienen. Ya este pasado fin de semana aclaró Fedejerez la suya señalando que la de la patronal "ha sido y sigue siendo en todo momento de diálogo abierto y transparente con los sindicatos UGT y CCOO" y asegura que de ello "han sido testigos los mediadores del Sercla". "Un verdadero esfuerzo para ofrecer la máxima subida posible sin comprometer la viabilidad de las empresas" señalan haber realizado.

El sindicato CCOO ha destacado, por su parte, el respaldo de las plantillas en la segunda jornada de la huelga de la Vid y ha demandado cambios en la actitud de la patronal ante una nueva reunión este martes en el Sercla para intentar llegar a un acuerdo en la negociación del convenio. En una nota, el sindicato ha señalado su "satisfacción" por el mensaje que lanzan los trabajadores con este seguimiento, que "pone de manifiesto su firme compromiso con la defensa de un convenio colectivo que les permita mantener su poder adquisitivo y que ponga freno a las pretensiones de la patronal de recortar derechos conquistado en anteriores procesos de negociación colectiva".

EFECTOS DE LA GUERRA, INFLACIÓN, CAÍDA DEL CONSUMO

La última propuesta de subida global de salarios –entre la subida ordinaria en tablas y la extraordinaria por la inflación coyuntural- ha sido de: un 4,0 % para el año 2021, un 5,5 % para el año 2022 y un 4,0 % para el año 2023. Así se dice desde Fedejerez que recuerda "la extremadamente difícil situación de los mercados de bebidas en todo el mundo -como consecuencia, entre otros factores, de la guerra de Ucrania y de la elevada inflación generalizada- se suma una preocupante caída del consumo, con carácter general, que puede comprometer gravemente el futuro y la propia supervivencia de muchas empresas del sector".

Aún así, se señala que "los porcentajes de subida ofrecidos por Fedejerez indicados en el punto 3 anterior, están por encima de la variación salarial pactada en los Convenios Colectivos registrados en el Ministerio de Trabajo y Economía Social hasta el 31 de agosto de este año (2.7%)" y también estarían por encima de "los que se han acordado en otros Convenios Colectivos aplicables al sector del vino en España, como es el caso, por ejemplo, del firmado el viernes en la provincia de Valladolid y aplicable a 190 empresas de la Ribera de Duero, que afecta a más de 4.000 trabajadores de aquella zona" (3,5% para cada año).

Según este comunicado, la posición de Fedejerez se asienta en el empeño de las bodegas de "generar empleo estable y de calidad, para lo cual mantiene su mano tendida a los sindicatos con el objetivo de llegar a acuerdos viables y sostenibles para trabajadores y empresas". Manifiestan los empresarios en el comunicado su deseo de "poder cerrar cuanto antes el mejor acuerdo para todas las partes, trabajadores y empresas". Esta mañana de martes, aun con los nuevos paros iniciados para los próximos cuatro días, hay una nueva oportunidad en el Sercla para un acuerdo.

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