Lo que para muchos sería un sueño, trabajar cuatro días a la semana y tener tres de descanso, ya es una realidad para algunos. Tener más tiempo para dedicar a nuestra familia, a nuestras aficiones y en definitiva, a nuestro bienestar es algo por lo que cada vez apuestan más empresas.

Como consecuencia de la pandemia, la forma de trabajar también se ha visto afectada. El teletrabajo sonaba como algo excepcional y, desde que el coronavirus llegó a nuestras vidas, muchas empresas lo han establecido como parte de la jornada. De hecho, muchos trabajos cuentan con un modelo mixto en el que hacen tanto teletrabajo como trabajo presencial. A raíz de esto se han ido valorando tras opciones y muchos comenzaron a hablar de la semana laboral de cuatro días.

Esta medida se debe a que cada vez son más las personas que lo que buscan es comodidad y poder mejorar su calidad de vida, complementando su vida personal y profesional. Es por esto por lo que cada vez son más los países que se plantean esta posibilidad y dejar atrás las semanas de cinco días laborables. Islandia fue el primer país en probar este modelo y, ahora, el 86% de las personas trabajan de lunes a jueves.

Ya hace cuatro meses desde que Reino Unido comenzó esta prueba de trabajar menos días por el mismo sueldo con la idea de comprobar si es posible establecer las semanas laborables de cuatro días. Por ello, para comprobar cómo está yendo el proyecto, ya han salido los primeros resultados de las 70 empresas que lo están probando. Pero, ¿cuáles son los pros y las contras de esta jornada laboral de 4 días?

Pros

• Más tiempo para actividades del día a día: Podrán cuidar el descanso y no dejar a un lado el ocio, sin verse obligados a dejar apartados a los seres queridos. Además de poder dedicar más tiempo a sus tareas del día a día como la compra, administrar finanzas o las tareas del hogar, y ahorrar en gastos como el transporte.
• Reducción de costes: Según un estudio de Henley Business School en 2021,las empresas reducen en costos hasta favorecer su ahorro hasta de 104 mil millones al año de libras (157 mil millones de euros).
• Productividad: "Está comprobado que las últimas horas de la jornada laboral no son muy productivas, además es cuando se producen los accidentes laborales" resalta el profesor de economía aplicada Joan Sanchis

Contras

• Competencia: se puede dar la circunstancia de que existan empresas que sí apliquen este tipo de jornada laboral y otras que no, lo que puede ser un valor añadido en cuanto a la competencia de estas
• Falta de ambiente laboral: añadido al teletrabajo, la tendencia en los últimos dos años es de muy poco ambiente en el entorno laboral.
• Mayor carga de trabajo: la reducción de un día de jornada puede derivar en más trabajo para menos tiempo