¿Puedo faltar al trabajo si no tengo a quién dejar a mis hijos?

Los centros educativos de Vitoria, Comunidad de Madrid y la Rioja permanecerán cerrados durante los próximos 15 días como medida de prevención contra el coronavirus. Esta decisión deja a muchos padres con la incógnita de quién va a poder hacerse cargo de sus hijos mientras ellos tienen que ir a trabajar. Y muchos se preguntan si este motivo es justificación para no ir a trabajar. 

Se trata de una nueva situación sin precedentes. Desde el punto de vista laboral no hay normativa. Tanto es así que durante toda la mañana ha estado reunido el equipo de la Ministra de Trabajo para abordar esta contingencia. En muchas empresas se ha impuesto el teletrabajo. Los últimos análisis hablan de un aumento del 300% del soporte tecnológico remoto, pero hay muchos puestos de trabajo que no lo permiten: fábricas, tiendas, restaurantes...

Muchos trabajadores temen una sanción si este miércoles no acuden a su centro de trabajo. Ante el vacío legal Maria José Herrera, Doctora en Derecho y socia del bufete Sagardoy, ha apuntado a COPE que la solución más inmediata y segura es pedir el dia libre o a cargo de vacaciones. Pero no puede ampliarse en el tiempo y el cierre de los centros educativos va para 15 días.

PACTAR CON LA EMPRESA

Los sindicatos UGT y CCOO han emitido también  un comunicado en el que reclaman que se trate como enfermedad profesional el coronavirus y también la consideración de aislamiento preventivo para que se pueda cobrar el 100% del sueldo, o en su caso una prestación que cubra la pérdida de salario. Algo a lo que el Gobierno ha accedido y así ha anunciado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. USO reclama a su vez que se den dias libres sin ninguna penalización a quienes tengan hijos menores de 12 años.

Muchas empresas estudian horarios flexibles para quienes tengan que hacerse cargo de sus hijos o personas mayores a su cuidado pero estas opciones no están generalizadas. Por ello, los expertos den Recursos Humanos recomiendan pactar con la empresa. Pilar Llacer, especialista en recursos humanos de EAE brussines School,  explica a COPE que “se pueden buscar medidas adecuadas a cada situación personal de los trabajadores”.

Todas las empresas que puedan tienen que ofrecer teletrabajo a sus empleados. Si esa opción no es viable, deben pensar en la mejor medida para el negocio y en la seguridad nacional.