Despidos en España 2025: derechos y errores clave

El mercado laboral en España sigue evolucionando rápidamente, y el año 2025 no es la excepción. En un contexto de cambios normativos, digitalización y ajustes empresariales, muchos trabajadores se enfrentan a despidos que, en ocasiones, no se realizan con todas las garantías legales.

Ya seas un profesional con experiencia, un mando intermedio o un directivo, entender tus derechos y saber actuar correctamente puede marcar la diferencia entre una indemnización justa o una pérdida importante.

Este artículo está diseñado para ayudarte a entender el procedimiento de despido en España en 2025, evitar errores comunes y recibir asesoramiento legal especializado de la mano de los mejores abogados expertos en despidos e indemnizaciones en España.

 ¿Cuáles son las novedades legales en despidos para 2025?  

En 2025, se han consolidado varios cambios importantes que afectan directamente a los despidos en España. Estos cambios buscan adaptarse a la realidad del teletrabajo, la automatización de procesos laborales y la necesidad de flexibilidad por parte de las empresas.

1. Mayor control sobre despidos colectivos: Las autoridades laborales están reforzando la vigilancia sobre los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), especialmente en empresas tecnológicas y de servicios.

2. Nuevos criterios en despidos por causas objetivas: Se está evaluando con mayor precisión la justificación económica de los despidos por causas objetivas. Ya no basta con alegar caídas temporales de ingresos: se requiere una documentación contable más exhaustiva.

3. Teletrabajo y despido disciplinario: Se han actualizado los criterios sobre el control de rendimiento en el teletrabajo. Las empresas deben demostrar fehacientemente los incumplimientos, evitando despidos arbitrarios.

4. Mayor protección a colectivos vulnerables: Se ha ampliado la protección frente al despido para colectivos como mayores de 55 años, personas con discapacidad y trabajadoras embarazadas.

 ¿Cuáles son los errores comunes que cometen los trabajadores despedidos?  

Muchos trabajadores, incluso aquellos con formación y experiencia, cometen errores graves al afrontar un despido. Estos errores pueden costar miles de euros o limitar sus derechos legales.

1. Firmar sin leer ni consultar: Uno de los errores más frecuentes es firmar la carta de despido y el finiquito sin comprender el alcance legal. Una firma puede ser interpretada como "conforme", dificultando posteriores reclamaciones.

2. No pedir copia de la carta de despido: Es fundamental conservar una copia firmada de la carta de despido para cualquier acción legal posterior.

3. Ignorar los plazos legales: El trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social. Pasado ese plazo, se pierde el derecho a reclamar.

4. Confiar en consejos informales: Amistades, compañeros o internet pueden aportar información parcial o errónea. Solo un abogado especialista puede valorar si el despido es legal o si hay margen de negociación.

5. No reclamar una indemnización justa: Muchos empleados aceptan lo que la empresa ofrece sin verificar si corresponde a la legalidad o si pudieran obtener más.

 ¿Cómo negociar una mejor indemnización por despido?  

No todos los despidos son iguales, y la indemnización que te corresponde puede variar según el tipo de despido, tu antigüedad, salario y categoría profesional. Negociar bien puede marcar una gran diferencia económica.

1. Conoce tu tipo de despido:

• Despido procedente: La empresa demuestra una causa legal. No hay indemnización.

•  Despido improcedente: La empresa no justifica adecuadamente la causa. Te corresponde una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.  

• Despido nulo: Se ha vulnerado un derecho fundamental (embarazo, maternidad, represalias). El trabajador debe ser readmitido.

2. Calcula tu indemnización correctamente: Un abogado laboralista expertos en despidos puede ayudarte a calcular con precisión lo que te corresponde. Se tienen en cuenta:

• Años trabajados

• Tipo de contrato

• Categoría profesional

• Situación de la empresa

3. Valora otras condiciones: Negociar también puede incluir:

• Más tiempo de preaviso

• Compensación por no competencia

• Pago de formación pendiente

4. Exige por escrito todo tipo de acuerdo: Cualquier negociación debe reflejarse por escrito, con firmas de ambas partes y testigos si es posible.

¿Por qué contar con un abogado laboralista marca la diferencia?

En un entorno legal complejo y cambiante, contar con asesoramiento profesional no es un lujo, sino una necesidad. Un abogado especializado no solo verifica que el despido cumpla la ley, sino que defiende tus derechos y maximiza tu indemnización.

• Te ayuda a interpretar la legalidad del despido

• Calcula lo que realmente te corresponde

• Negocia con la empresa o su departamento legal

• Redacta demandas si es necesario

En Forcam Abogados, despacho de abogados expertos en despidos e indemnizaciones en España, contamos con un equipo de profesionales que asesora a trabajadores de todos los sectores para que puedan defender sus derechos y obtener lo que les corresponde.

Conclusión

Ser despedido nunca es fácil, pero estar bien informado y actuar con inteligencia legal puede transformar una situación complicada en una salida justa. En 2025, los cambios legislativos, el teletrabajo y las nuevas formas de organización laboral hacen más importante que nunca contar con ayuda profesional.

No firmes nada sin consultar. No renuncies a lo que te corresponde. Y sobre todo, no afrontes un despido solo. Contacta con profesionales que puedan asesorarte y proteger tus intereses desde el primer minuto.

¿Tienes dudas sobre tu despido? Consulta con abogados expertos. Tu tranquilidad legal empieza aquí.