La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado nulo el despido de un trabajador de una empresa de transportes de Ourense al considerar que fue dado de baja por ser padre.

El Tribunal destaca que el empleado comunicó a la empresa el estado de gestación de su mujer y, el 22 de abril de 2020, el parto, y que la compañía lo despidió ese mismo día, pero mediante un burofax enviado dos días después, el día 24 de abril.

Apunta el fallo de los magistrados que "Esto es un indicio, o una fuerte sospecha, de que pudiera existir una conexión entre el parto (y su condición de padre) y la decisión empresarial, al concurrir una inmediatez temporal entre uno y otra; sin que tenga nada que ver con el ejercicio de un permiso de paternidad, sino con la condición de progenitor y de todas las consecuencias legales, que, de ello, pudiese deducir la empleadora que iban a ocurrir".

El Alto tribunal gallego entiende que, en este caso, se produjo un despido por "discriminación refleja", ya que "se vulneró el derecho del recurrente a la igualdad y a no sufrir discriminación por razón de sexo (embarazo), dado que le sería proyectable --indirectamente-- la protección otorgada por el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores".

En el fallo, que tiene fecha del 16 de abril, los magistrados del TSXG condenan a la compañía a la inmediata readmisión del empleado, en las mismas condiciones laborales que tenía. Además, deberá abonar al afectado los salarios que dejó de percibir desde entonces y hasta su efectiva reincorporación a su puesto de trabajo, y a indemnizarlo con 6.251 euros por daño moral.

Contra el fallo cabe recurso de casación.