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Los trabajadores de Renault recibirán en la nomina de octubre una paga de hasta 1.000€

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COPE Palencia

Tiempo de lectura: 2'Actualizado 09:33

Tras la última reunión del Comité Intercentros de Renault España, con la empresa, donde se abordaba la situación actual que existe en Europa y en concreto en España, con una inflación disparada de dos dígitos, la dirección de la empresa ha transmitido que comparte la preocupación de los representantes de los trabajadores por la situación que están atravesando los empleados de Renault España, motivada por una pandemia, la crisis de semiconductores y agravada por el conflicto de Ucrania.

Según indica el sindicato CCOO, en este periodo de dos años han tenido que acordar un ERTE de fuerza mayor, negociar un aumento del negativo de la Bolsa de horas colectiva, acordar varios ERTE por producción tras el gasto de las BHC y actualmente una nueva ampliación de Bolsa de horas colectiva en Valladolid y Palencia. Todo esto unido a una escalada de los precios y una energía creciendo hasta niveles históricos.

Eran varias las peticiones de CCOO Renault a la empresa, invitando a estudiar la situación económica de los empleados. Ya en el mes de febrero 2022, mantuvieron una reunión en París directamente, con Luca de Meo, proponiendo ayuda ante el crecimiento de la inflación:

Finalmente, la dirección de la empresa, ha atendido esta petición, y agradecerá a toda la plantilla “su comportamiento, compromiso en el trabajo diario y profesionalidad en estos años tan complicados”, con ayudas económicas de forma directa.


Así, la dirección de la empresa abonará en la Nómina del mes de octubre, 1.000 € brutos a todos los trabajadores indefinidos con contrato anterior al 1 de enero.

Para los trabajadores con contrato en vigor y firmado desde el 1 de enero 2021 a 30 de septiembre de 2022, ingresará la parte proporcional según contrato. Esto es 47,61 € por cada mes en la empresa del rombo, siendo este el resultado de dividir esos 1000?€ por 21 meses.

En el caso de empleados con reducción de jornada, fijada a fecha 29 de septiembre de 2022, abonarán en la próxima nómina la parte proporcional según dicha reducción.

Por último, en reducciones de Jornada al 99% fijada a fecha 29 de septiembre se abonarán igualmente esos 1.000 € brutos

Los periodos de maternidad y paternidad no contabilizarán para el cobro de este abono, que se cobrarán de una sola vez en el mes de octubre.

Según indica CCOO, “esta es la línea que debe seguir la compañía hacia sus trabajadores, entendiendo y sopesando los momentos por los que pasamos, siendo sensibles a las necesidades de sus trabajadores y que esta medida no sea flor de un día, creando en España la paga de beneficios que, llevamos tantos años reclamando”.

Recuerdan además que para el próximo 2023, una vez el gobierno fije la previsión del IPC para 2023, desde el sindicato han pactado un incremento salarial de IPC 2023 más 0,5% y, si se consiguen los objetivos de Renaulution en 2022 otro 0,5%, además de “recuperar algo tan importante como es la cláusula de revisión salarial. Esto fue posible gracias a la iniciativa de CCOO a negociar el convenio colectivo y, no nos vamos a aburrir de repetirlo una y otra vez, le pese a quien le pese”. Indican.

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Afean asimismo el comportamiento de otras organizaciones sindicales” cuando a finales 2020, en las negociaciones del convenio actual, se estudiaban las situaciones de cada año, según ganancias de la compañía, para que los trabajadores y que también se vean recompensados, lo que hicieron otras organizaciones sindicales, llegando a insultarnos y a llamarnos profetas, con el único argumento de que “no era el momento”, fue quedarse esperando de brazos cruzados”. Señalan

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