El gran reto de los autónomos en Cantabria: la jubilación masiva pone en jaque a 9.000 negocios

Los autónomos siguen siendo uno de los pilares del tejido económico de Cantabria. Más de 40.000 trabajadores por cuenta propia desarrollan cada día su actividad en la comunidad, generando riqueza y manteniendo vivos comercios y servicios. Este colectivo genera algo más del 10% del Producto Interior Bruto de Cantabria, aunque su presencia es mucho mayor en el día a día de la actividad económica.

La importancia del apoyo público

Desde el sector se pone el foco en la importancia de mantener políticas de apoyo que permitan consolidar los negocios. Según explica el presidente de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), Eduardo Abad, muchas iniciativas se articulan a través de convocatorias de ayudas. "Los autónomos normalmente tienen ayudas que van destinadas a mejorar la situación de su negocio, ayudas a la contratación del primer trabajador o ayudas para mejorar infraestructuras", explica Abad, quien considera que "todo lo que sea reforzar esa colaboración público-privada es positivo para el sector".

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Uno de los incentivos más conocidos para fomentar el emprendimiento es la llamada tarifa plana o tarifa cero, una bonificación en la cotización a la Seguridad Social. Estas medidas son una herramienta clave, ya que permiten iniciar un negocio con una carga económica menor durante los primeros meses, un factor crucial en un contexto marcado por el aumento de costes.

Un colectivo estable pero con fisuras

Cantabria presenta una particularidad en comparación con otras comunidades: su número de autónomos se mantiene relativamente estable. "Cantabria tiene una peculiaridad, y es que es una comunidad autónoma estable en número de autónomos", explica Abad. "Nunca subimos ni bajamos especialmente, pero siempre se mantiene".

Sin embargo, hay sectores que atraviesan momentos delicados, especialmente el comercio. Los datos reflejan una tendencia preocupante, ya que Cantabria ha perdido cerca del 10% de sus comercios en los últimos cinco años. "Seguimos con datos de destrucción de comercio", advierte el presidente de UPTA sobre un fenómeno que responde a factores como los cambios en los hábitos de consumo o el crecimiento del comercio electrónico.

El gran reto del relevo generacional

Con todo, el mayor desafío para los autónomos cántabros es el envejecimiento. Cantabria cuenta con una de las poblaciones de trabajadores por cuenta propia más envejecidas de España, ya que el 30% del colectivo ya ha superado los 62 años.

Estamos a las puertas de una jubilación masiva"

Eduardo Abad

Presidente de UPTA

Esta situación anticipa una inminente ola de jubilaciones que pone en riesgo miles de pequeños negocios. "Estamos a las puertas de una jubilación masiva", advierte Abad. El riesgo es claro: si no se facilita el relevo, hasta 9.000 pequeños negocios podrían cerrar definitivamente en los próximos años cuando sus propietarios se retiren.

Ante este escenario, las organizaciones de autónomos reclaman políticas específicas que faciliten el relevo generacional. Se plantean propuestas como programas de apoyo al emprendimiento o incentivos para hacerse cargo de negocios existentes, con el objetivo de evitar que el retiro de miles de autónomos se traduzca en el cierre definitivo de sus empresas y afecte a la vida cotidiana de los municipios de Cantabria.