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El Gobierno de Canarias aprueba el calendario de días festivos de 2021

El decreto con el calendario de fiestas laborales para 2021 no incluye el 30 de mayo, Día de Canarias, al coincidir con un domingo

El Gobierno de Canarias aprueba el calendario de días festivos de 2021

Las Palmas de Gran Canaria

Tiempo de lectura: 2'Actualizado 20:09

El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo, ha aprobado el proyecto de decreto para determinar el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma en 2021, dentro del límite anual de 14 jornadas, y abrir así el plazo con el fin de establecer los festivos locales

En concreto, el expediente tramitado desde la Consejería, en aplicación de la legislación estatal, define como días inhábiles a efectos laborales, de carácter retribuido y no recuperable, todos los domingos del año.

También tienen esta consideración las jornadas festivas del 1 de enero, Año Nuevo; 6 de enero, Epifanía del Señor; 1 de abril, Jueves Santo; 2 de abril, Viernes Santo; 1 de mayo, Fiesta del Trabajo; 16 de agosto, descanso laboral correspondiente a la festividad de la Asunción de la Virgen al coincidir en domingo el 15 de agosto; 12 de octubre, Fiesta Nacional de España; 1 de noviembre, Todos los Santos; 6 de diciembre, Día de la Constitución Española; 8 de diciembre, Inmaculada Concepción, y 25 de diciembre, Natividad del Señor.

Fija, además, las fiestas laborales por islas: 2 de febrero, festividad de la Virgen de la Candelaria, en Tenerife; 3 de julio, Bajada de la Virgen de los Reyes, en El Hierro; 5 de agosto, Nuestra Señora de las Nieves, en La Palma; 8 de septiembre, Nuestra Señora del Pino, en Gran Canaria; 15 de septiembre, Nuestra Señora de los Volcanes, en Lanzarote; 17 de septiembre, Nuestra Señora de la Peña, en Fuerteventura, y 4 de octubre, Nuestra Señora de Guadalupe, en La Gomera.

Por último, el texto normativo concede a los ayuntamientos canarios un mes de plazo, a partir de la publicación del decreto en el Boletín Oficial de Canarias (BOC), para formular a la Dirección General de Trabajo sus propuestas plenarias con el objetivo de fijar hasta dos días también inhábiles, retribuidos y recuperables, con carácter de fiestas locales que por tradición correspondan a cada municipio.

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