Zaragoza lanza una macrooferta de empleo público con 554 plazas y refuerza la Policía Local y los Bomberos

El Ayuntamiento de Zaragoza ha anunciado la convocatoria de 554 plazas de empleo público para este año, distribuidas en 69 procesos de oposición. El objetivo es cubrir las necesidades de la plantilla municipal y garantizar la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

Una oferta para todos los perfiles

La oferta abarca un amplio abanico de profesiones. Se buscan desde arquitectos, ingenieros industriales, economistas e informáticos hasta auxiliares administrativos, trabajadores sociales, mecánicos, albañiles, oficiales de museos o profesores de danza. De las 554 plazas, 291 son de turno libre, lo que contribuye a la creación neta de empleo, mientras que el resto se destinarán a promoción interna para mejorar la carrera profesional de los funcionarios existentes.

El Consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, ha resaltado el "importante esfuerzo" que realiza el departamento de Recursos Humanos para gestionar los procesos con total transparencia. "Ellos hacen posible que las necesidades de la ciudad estén cubiertas con la mano de obra especializada para atender todos los servicios municipales", ha manifestado.

Prioridad en la seguridad ciudadana

La seguridad se consolida como una de las grandes prioridades del Gobierno municipal. Este año se convocarán 109 plazas para la Policía Local, de las cuales 58 serán de turno libre, 51 de promoción interna y siete para movilidad. Según Mendoza, esto sitúa la cobertura del cuerpo "cercana al 100%".

En cuanto al Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, se ofertarán 39 plazas, todas ellas de promoción interna. Esta decisión se debe a la reciente incorporación de 71 nuevos bomberos en septiembre de 2023, que actualmente se encuentran en la academia.

Un hito en la negociación colectiva

Desde 2019, el Ayuntamiento de Zaragoza ha impulsado siete Ofertas de Empleo Público, una más de las que correspondían, sumando un total de 2.566 plazas. Mendoza ha destacado que las dos últimas ofertas, correspondientes a 2024 y 2025, se aprobaron con el apoyo unánime de los ocho sindicatos con representación municipal.

Esto es algo inédito, no había ocurrido nunca en la historia del Consistorio"

Alfonso Mendoza

Consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior

"Esto es algo inédito, no había ocurrido nunca en la historia del Consistorio", ha comentado el consejero, subrayando el valor del acuerdo. Además, ha recordado la drástica reducción de la temporalidad en la plantilla, que ha pasado del 19% en 2019 a un 1,7% en la actualidad, muy por debajo del 8% que exige la ley. "Nos encontramos una tasa de temporalidad del 19 por 100, con interinos que llevaban más de 17 años trabajando en precario en nuestra administración", ha añadido.

Gracias a este esfuerzo, la tasa de ocupación de la plantilla municipal ha alcanzado el 91%, nueve puntos más que en 2019. En una organización con más de 5.000 empleados, este porcentaje se considera prácticamente "pleno empleo". Para sostener este crecimiento, el área de Personal contará con 302 millones de euros en el presupuesto de 2026, un 6,38% más que el año anterior.