Los Médicos Internos Residentes que al finalizar su formación, se queden a trabajar en Aragón en centros de salud de difícil cobertura, percibirán un plus de hasta 10.000 euros anuales. Una medida que se aplicará este mismo año según ha aprobado la Mesa Sectorial de Sanidad.

Esta cifra la podrán alcanzar los MIR si permanecen durante tres años en un puesto de estas características. El primer año percibirán el 20 por ciento de lo que sería la suma total de los tres años, es decir, 6.000 euros de un total de 30.000. El segundo año, el 30 por ciento que son 9.000 euros, y el último año los 15.000 euros restantes.

El objetivo es la fidelización del personal sanitario en formación del Salud, tras su gran esfuerzo personal y el esfuerzo económico de toda la sociedad aragonesa en su formación, ofreciéndoles, además de estabilidad, buenas condiciones laborales y retributivas para conseguir que la inmensa mayoría sigan prestando sus servicios dentro del Servicio Aragonés de Salud.

Con la fidelización de los residentes, el Salud quiere dar respuesta a su compromiso de proporcionar una asistencia sanitaria de calidad a los ciudadanos, apoyándose en aquellos profesionales que han recibido una formación sanitaria especializada de excelencia tanto en Aragón, como en otras Comunidades Autónomas, ya que se pretende tanto retener, como atraer el talento, ante la escasez de recursos humanos, que dificulta la cobertura sanitaria en determinadas zonas básicas de salud.

Por lo que se refiere al reconocimiento de méritos, se otorgarán por cada mes de desempeño 0,25 puntos, hasta un máximo de 9, medida que se va a hacer extensiva también a los profesionales que ya trabajan en esos puestos de difícil cobertura. En el ámbito social, en aquellos casos en los que se trata de unidades familiares o parejas estables no casadas debidamente acreditadas, el Servicio Aragonés de Salud procurará realizar una propuesta de contratación combinada en uno o varios centros próximos.

Más ventajas

Además, el Salud promoverá cuantos instrumentos jurídicos convengan con las diferentes entidades locales implicadas para ayudar en la búsqueda de vivienda, facilitar el establecimiento de los profesionales y de las unidades familiares, así como la asistencia al acceso escolar para los hijos de éstos.

Para favorecer una mayor conciliación de la vida personal y familiar del empleado, los residentes y profesionales sanitarios, previa autorización, podrán concentrar la prestación de sus servicios en jornadas intensivas o flexibilizar sus horarios, con el objeto de disminuir los inconvenientes causados por los desplazamientos, siempre supeditado a las necesidades del servicio.

El Salud promoverá ofertas formativas y de másteres en instituciones públicas y privadas que se consideren asociados a las líneas de interés de la organización, favoreciendo el acceso a las mismas en condiciones ventajosas. Asimismo, con la finalidad de mantener sus habilidades y competencias profesionales, los residentes o profesionales sanitarios destinados en un hospital o centro de salud de los considerados de difícil cobertura, podrán realizar, de forma preferente, estancias periódicas en un hospital ubicado en la ciudad de Zaragoza en las condiciones que se determinen. El tiempo de desplazamiento entre centros se computará como jornada efectivamente trabajada.