La directora general de Trabajo, Verónica Martínez, ha asegurado este jueves que la presencia de mujeres en la negociación colectiva es una garantía para que desaparezcan los mecanismos de discriminación que causan la brecha salarial de género.

Ha sido durante su intervención en el III Congreso de CCOO Industria, donde se ha congratulado de que Garbiñe Espejo haya sido elegida para liderar las federación de industria del sindicato.

En opinión de la directora general de Trabajo, la igualdad no solo se promueve con políticas públicas como la extensión de los planes de igualdad o la puesta en marcha del registro retributivo, sino que se juega también en la negociación de los convenios colectivos entre patronales y representantes de los trabajadores.

"En las empresas las diferencias salariales están en los complementos salariales, que en demasiadas ocasiones están definidos con criterios masculinos" ha señalado Martínez, que también ha apuntado a la categorización de los puestos de trabajo, que en muchas ocasiones deriva en una minusvaloración de los puestos mayoritariamente ocupados por mujeres.

Para ayudar a paliar este problema, el ministerio trabaja en una herramienta de valoración de puestos de trabajo, según ha explicado.

Respecto al sector industrial, ha destacado el objetivo del Gobierno de lograr que la industria suponga el 20 % del producto interior bruto (PIB), frente al 14 % actual. EFE