Maximino Pérez, abogado laboralista: "Si un festivo cae en día libre, debe compensarse con otro, lo dice el Tribunal Supremo"

El abogado laboralista Maximino Pérez ha tenido que aclarar el contenido de uno de sus vídeos más recientes a raíz de las interpretaciones que algunos usuarios han hecho sobre una sentencia del Tribunal Supremo. A través de una publicación en su cuenta de TikTok @maximino.laboral, el letrado ha explicado que, en contra de lo que "por suerte muy pocos" han entendido, el alto tribunal no "regala días de descanso". El objetivo de su nueva publicación es aclarar "un poquito mejor" el alcance real de la resolución judicial.

La clave de la sentencia

El Tribunal Supremo no modifica el Estatuto de los Trabajadores ni crea nuevos festivos. Según explica Pérez, lo que hace es corregir una situación de trato desigual entre empleados de una misma empresa. "Si un festivo cae en un día libre, en tu día libre, eso debe compensarse con otro, nada más", ha sentenciado el abogado para resumir el fondo del asunto.

Si un festivo cae en día libre, debe compensarse con otro"

Esta situación se produce en empresas donde los trabajadores no comparten los mismos días de descanso. Por ejemplo, mientras unos libran lunes y martes, otros pueden hacerlo en martes y jueves. Si un festivo no recuperable coincidía con el día de descanso de un empleado, este "se quedaba con un festivo menos o con un día menos de descanso", generando así una discriminación respecto al resto de la plantilla.

Sectores más allá del comercio

Pérez ha subrayado que esta problemática afecta a "muchísimos sectores", no solo a unos pocos. El abogado menciona un caso personal que gestionó de una empleada de supermercado, pero extiende la casuística a gasolineras, transportistas como camioneros o conductores de autobús, y cualquier otra actividad donde se trabaje de lunes a domingo. La problemática es similar a la que surge cuando un festivo cae en sábado y afecta a trabajadores con jornada de lunes a viernes.

El abogado ha insistido en que la sentencia se puede invocar cuando sea necesario para corregir estos desequilibrios. Ante los comentarios de algunos usuarios que aseguran que esta compensación ya se aplica en el calendario laboral anual, Pérez se ha mostrado tajante: "Esa es la teoría; en la práctica no pasa siempre así, porque si no esta sentencia no llegaría al Supremo". Según su argumento, si el ajuste fuera una práctica generalizada, no existirían recursos judiciales sobre el tema.

Lo único que hace es corregir una discriminación"

Finalmente, el letrado ha recordado la jerarquía normativa en esta materia. Es el Estatuto de los Trabajadores el que fija los días festivos, mientras que el convenio colectivo los desarrolla y adapta. En este caso, "el Tribunal Supremo lo único que hace es corregir una discriminación, nada más", concluye Pérez.