¿Qué consecuencias tiene la subida del Salario Mínimo Interprofesional?

A mediados de este mes de febrero entrará en vigor la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional. Se trata de una medida que el Gobierno ha pactado con los sindicatos, pero no con los empresarios. El incremento tendrá un carácter retroactivo desde el 1 de enero y el salario pasará de los 1.000 euros mensuales actuales, a los 1.080. Es una subida del 8%, pero ¿A quién afecta esta medida? Pues, a priori, a unos 2,3 millones de trabajadores en España, con una incidencia especial entre las mujeres, jóvenes y trabajadores del sector agrícola, según datos que manejan los sindicatos, a partir de la Encuesta de Población Activa (EPA).

En la otra cara de la moneda, esto también afecta a un 38% de las PYMES, que son las que tienen trabajadores que cobran el salario mínimo actual. Y claro, cualquier persona contratada en España, siempre que sea trabajador a tiempo completo, va a cobrar exactamente esa cantidad -1080 euros mensuales- como mínimo. Por ello, si está contratado y no llega a ese salario, su sueldo deberá subir para alcanzar dicha cantidad. Partiendo de esto ¿Cuánta gente cobra el salario mínimo en España? ¿En qué sectores trabajan? ¿Es un buen momento para subirlo y, sobre todo, sin acuerdo con las empresas? Hemos buscado las claves con la ayuda de Fernando Trías de Bes, profesor de economía de bolsillo de La Tarde.

¿En qué se basa la subida del 8%?

Según el experto Fernando Trías de Bes, “si cogemos el promedio de inflacion del año pasado, en el que hubo meses con una inflación en torno al 4 o 5%, y otros cercanos al 11%, el promedio fue un 8%. Con lo cual, la media de lo que aumentó el coste de la vida a lo largo del pasado 2022, es lo que suben los salarios mínimos”. Todo esto, con un claro objetivo: el de intentar que no se pierda poder adquisitivo por culpa del aumento del coste de la vida.

Efectos colaterales

Hay que tener en cuenta dos puntos de vista importantes. Una persona que actualmente cobra lo mínimo, ¿Cuánto debe subir su sueldo? Y, por otro lado, para que una persona sea contratada, ¿Cuánto debería cobrar como mínimo? Teniendo esto en cuenta, existe una contrapartida a la hora de contratar nuevas personas porque sale mucho más caro. Por tanto, hay una tendencia que muestra que, cuando hay subidas del SMI, baja el ritmo de contrataciones.

Los damnificados

Si la empresa es pequeña, sus recursos son escasos y económicamente va muy justa, puede que tenga que tomar decisiones que afecten, principalmente, al trabajador. ¿Cómo? Pues estableciendo un horario distinto que cuente con un menor número de horas e incluso aumentando las posibilidades de despido o pérdida de empleo para aquellos empleados que se encuentren cobrando el salario mínimo, según nos alerta Trías de Bes. Sin embargo, a pesar del crecimiento de los últimos años e independientemente del impacto que genera, Trías de Bes apunta que “era una tarea pendiente que nos acerca a niveles de subsistencia básicos”.