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Durante 2017

El Jurado Arbitral Laboral benefició a 1.354 trabajadores al resolver conflictos colectivos

Este sistema de solución autónoma de conflictos laborales surgido del III Acuerdo ASAC-CLM, en el que participa el Gobierno regional, los sindicatos UGT y CCOO, y la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA) ha contabilizado, durante el 2017, la resolución de una situación de huelga, un conflicto de flexibilidad extraordinario temporal, un bloqueo de un acuerdo colectivo, 17 conflictos de interpretación y aplicación, y 5 conflictos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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El Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha ha beneficiado a 26 empresas y 1.354 trabajadores de la provincia de Albacete, durante 2017, en situaciones de conflictividad laboral, alcanzado un 45 por ciento de avenencias, y registrando 26 mediaciones, y 29 actos de mediación.

Estos son los principales datos ofrecidos por el secretario general del Jurado Arbitral Laboral de la Comunidad Autónoma, Víctor Tera durante el balance de la actividad de esta Fundación dependiente de la Junta de Comunidades en materia de Empleo, durante el pasado año en nuestra provincia, y cuya principal finalidad es ejercitar labores de conciliación, mediación y arbitraje de carácter extrajudicial.

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