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ENTREVISTA

Sanidad pública: saturación y sobrecarga por la falta de personal y recursos

Los sanitarios se movilizan por las carencias existentes en el Sistema Nacional de Salud que ha evidenciado la pandemia

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Presenta Cristina de Ahumada. Técnico Pep Lluis Bauzá.

Tiempo de lectura: 3'Actualizado 18:41

La Central Sindical Independiente de Funcionarios, ha acordado un calendario de movilizaciones en la Sanidad Pública, que se concreta en concentraciones los días 13, 20 y 29 de octubre.

Las concentraciones se realizarán en todas las CCAA, en Centros de Atención Primaria (el día 13) y en la Atención Especializada (el día 20), así como el día 29 de octubre ante el Ministerio de Sanidad en Madrid.

La pandemia ha hecho más visible y evidenciado las carencias existentes desde hace muchos años en nuestro SNS.

En estos meses contra la Pandemia del Covid-19, los sanitarios "han luchado y siguen luchando con las armas que les han dejado. Y como en toda alarma sanitaria, hemos sufrido bajas, y muchos de ellos ya no estarán aquí".

Pero esta pandemia, desgraciadamente, ha hecho más visible la labor de los profesionales del ámbito sanitario "ante nuestro Gobernantes, que se dedican solo a echarse la pelota al tejado del otro y no dar una respuesta a los profesionales ni a la ciudadanía".

"Con la necesidad de una reforma del Sistema Sanitario con grandes desigualdades entre CCAA, con diferentes carteras de servicios, privatizando parte de los servicios, diferentes inversiones, diferencias en los RRHH, diferencias retributivas a un mismo trabajo", desde CSIF entienden "que debe existir una cohesión del SNS en aspectos básicos en relación a una Sanidad Pública, con mayor inversión y presupuestos finalistas".

Con la necesidad de una reforma de Atención Primaria, tan necesaria, "que llevamos años arrastrando y que está dejándola en una situación catastrófica y ahora más que nunca se está comprobando".

Ante la falta de recursos humanos para su correcto funcionamiento y ante la incapacidad de proteger la dignidad, el control sobre el trabajo y la salud laboral de sus profesionales, que sufren la soledad y el abandono por parte de la Administración, y sufren a su vez la incomprensión por parte de la ciudadanía, de sus servicios y programas, que en muchos casos se traduce en forma de agresiones “a quien menos culpa tiene de la situación” por el simple hecho de estar al pie del cañón. La situación lleva arrastrándose mucho tiempo y a raíz de la pandemia por SARS_CoV-2, se ha agravada de forma exponencial.

Toda esta situación ha llevado a CSIF, "ante la pasividad de las Administraciones, la falta de negociación y la situación que están sufriendo los Profesionales de la Sanidad, sintiendo que se tambalea nuestro SNS, a salir a la calle para que se escuche la voz de los trabajadores".

Por todo ello, se concentran en defensa de una Sanidad Pública, y la necesidad de una cohesión de nuestro SNS en relación:

- Implantación urgente de la reforma necesaria de Atención Primaria adaptada a la situación epidemiológica actual o sucesivas.

- Aumento de la financiación del gasto sanitario respecto al PIB acorde a las necesidades y problemas reales que sufre la Atención Primaria alcanzando el 7,2% del PIB y situar a la Atención Primaria en el 25% del total de gasto.

- Recuperación del poder adquisitivo perdido.

- Creación de un programa dentro de PRL que contemple e incida en los riesgos psicosociales específicos del contexto laboral de Atención Primaria.

- Creación de bolsas específicas para profesionales sanitarios de Atención Primaria que se encuentren en la actualidad trabajando el en extranjero para tratar de incentivarlos a través de oferta de empleo estables en el SNS.

- Creación de bolsas específicas de las distintas categorías sanitarias para garantizar la cobertura de sustituciones, incidencias, permisos, necesidades de refuerzo, etc. que garantice a las y los profesionales su continuidad laboral sin perdida retributiva.

- Que se dimensionen las plantillas a la situación real, de forma que el cálculo del número de pacientes por cupo adscrito contemple el trabajo real que se realiza en Atención Primaria.

- Contratación de profesionales para adaptar las plantillas al contexto actual y al aumento de competencias y funciones que conlleva la implantación del Marco Estratégico para la Atención Primaria y Comunitaria, para poder así reducir la sobrecarga asistencial y de tareas administrativas que vienen sufriendo desde hace muchos años.

- Dotación de puestos de todas las especialidades y profesiones sanitarias y de gestión y servicios, en los EAP.

- Que se oferte a todos los residentes de Medicina Familiar y Comunitaria, que finalizan el periodo de FSE, contratos en los Centros de Salud de al menos dos años de duración.

- Sustitución de todas y todos los profesionales que se encuentren en IT, vacaciones, asuntos propios, días solicitados para formación continuada, etc.

- Aumentar el número de plazas en la FSE de Medicina Familiar y Comunitaria y Enfermería Familiar y Comunitaria para adaptarse a la necesidad real de falta de profesionales en nuestro país, y así prever y evitar la ausencia de profesionales en las bolsas de empleo de Atención Primaria del SNS, como está ocurriendo actualmente.

- Eliminación de la tasa de reposición en las OPE, para alcanzar una tasa de temporalidad en APS inferior al 8%.

- Recuperación del dialogo social.

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