Sindicatos de Navantia Ferrol exigen la aplicación "inmediata" del nuevo convenio tras ser ratificado por la plantilla

Los sindicatos Movemento Alternativo Sindical (MAS) y CIG, que ostentan la mayoría en el comité de empresa de Navantia Ferrol, han emitido un comunicado conjunto para urgir a la dirección de la empresa a aplicar "sin dilación" el nuevo convenio, tras ser ratificado por más del 63% de la plantilla en el referéndum del pasado jueves, 16 de octubre.

Las centrales sindicales exigen una reunión con la dirección "no más allá de esta semana" para cerrar definitivamente el articulado, fijar la fecha de firma para su posterior publicación en el Boletín Oficial de Estado (BOE) y establecer un calendario de aplicación de las mejoras.

"Ahora no cabe la dilación, los compañeros están esperando por su implantación," señalan los sindicatos, que subrayan que la dirección debe poner en marcha cuanto antes una serie de medidas comprometidas en el preacuerdo.

Así, detallan que el documento recoge actualizaciones salariales y promociones. En los nuevos ingresos, reducir el tiempo de permanencia en los niveles más bajos y abonar el 5%.

Con el nuevo convenio , se pondrá en marcha un plan de salidas para los trabajadores que deseen acogerse a cualquier modalidad y priorizar la modalidad de contrato relevo para el personal manufacturero.

 NUEVAS PLAZAS  

También exigen la dotación de un "número importante de nuevas plazas" para la recuperación de trabajos, la puesta en funcionamiento de la fábrica digital de bloques y para cubrir las solicitudes de contrato relevo.

Los sindicatos recuerdan que, después de "más de tres años de negociación", los trabajadores han aceptado el nuevo articulado, por lo que la dirección "tiene que aplicarlo ya".

Finalmente, el comité considera "realmente importante" retomar la mesa de negociación del plan estratégico, donde se debe abordar la carga de trabajo, la definición de la especialización de los productos de cada centro, las inversiones necesarias y un "ambicioso plan de empleo".