El sindicato CGT ha considerado este miércoles que el área de Recursos Humanos de Navantia "está creando el caos en los procesos de ingreso" a la empresa pública, con "casos de gente admitida para la convocatoria de un departamento y no para las otras, a pesar de que la documentación es la misma".

La central ha asegurado en un comunicado que esta problemática incide también en los astilleros de Ferrol y Fene, con "casos de estar admitido para una factoría y no para la otra, en la misma profesión y perfil".

"El nivel de errores es mayor que nunca", ha reseñado la organización, que ha señalado que hay solicitantes admitidos "primero en las plazas sénior y más tarde en las júnior, que son mutuamente excluyentes para la misma profesión; si hoy eres sénior, más de cuatro años de experiencia, es imposible que mañana seas júnior, hasta cuatro años".

Según la CGT, también hay "personas no admitidas a pesar de cumplir los requisitos", o que trabajadores que figuran "como no admitido por falta de contratos cuando los tienes todos subidos en tiempo y forma al portal de empleo" de la compañía estatal.

Al mismo tiempo, ha referido la existencia de "personas admitidas que no cumplían los requisitos", con "un tercio de las personas del listado provisional de admitidos" en una convocatoria universitaria que carecían de la titulación requerida.

Para el sindicato, "un aspecto particularmente grave de esta problemática son las personas que Navantia descubre, tras hacer el primer examen, que fueron admitidas por error", por lo que perdieron "un día de trabajo para ir al examen, tiempo libre para prepararlo y, de pronto, todas las esperanzas frustradas por un error".

"Es totalmente inaceptable que los procesos de ingreso no tengan el rigor exigible en una empresa pública", ha subrayado la CGT, que ha destacado que Navantia "le echa la culpa" a la firma privada Manpower, encargada del análisis de inscripciones o reclamaciones, entre otros apartados.