Un experto lo explica :" Es contradictorio retrasar la jubilación"

Bruselas está marcando el compás de una nueva reforma para lograr equilibrar el sistema de pensiones en España, ahogado por el déficit y las deudas.

Mientras llegan los cambios, necesarios para percibir los fondos europeos, la rueda de la reforma aprobada en 2013 sigue rodando y un año más vuelve a condicionar el retiro de los trabajadores que den el paso el próximo ejercicio.

El retraso tiene sus excepciones

Los trabajadores que acumulan una larga vida laboral podrán retirarse con su pensión íntegra a los 65 años siempre y cuando tengan cotizados 37 años y seis meses o más.

Por cada ejercicio se aumenta ese periodo en tres meses hasta llegar a 2027, cuando quien desee retirarse a los 65 deberá contar con una cotización de, al menos, 38 años y seis meses.

La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) ve contradictorio el retraso de la edad de jubilación a los 66 años y seis meses, que entra en vigor este mes de enero, y la elevada tasa de paro entre los mayores de 50 años.

Además, la organización ha insistido en la necesidad de que la jubilación sea flexible, especialmente en determinados sectores que conlleven duras condiciones de trabajo, para los que pide un régimen propio.

Francisco José Gómez, miembro de la Junta Directiva, reclama que “se suprima definitivamente” la obligatoriedad de jubilarse a una edad fija y que esa edad “sea solo la fecha en la que se podrá recibir el 100% de la pensión que le corresponda siempre que se cumplan las demás condiciones del sistema”.

Gómez se ha referido también al hecho de que, en la actualidad, los mayores de 50 años representen el 30,2% del total de demandantes de empleo, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el INE.

(OBSERVA AQUÍ EL INFORME EPA DETALLADO)

En este sentido, ha señalado la necesidad de que “se integre a estas personas en la vida laboral para poder llegar a la jubilación”. “En un mundo laboral en el que las empresas consideran mayores a las personas de más de 50 años, es difícil llegar a la edad de jubilación”, ha recalcado. En esta línea, ha apuntado que “no podemos pedir que las personas se jubilen más tarde si no les ofrecemos empleo a partir de los 50”.

Aportación de las personas veteranas

Además, Francisco José Gómez ha destacado la aportación de las personas veteranas al mercado laboral y cómo “estas cualidades redundan en beneficio de la empresa y contribuyen a su desarrollo económico”.

Por ello, apuesta a que se impulsen medidas que fomenten la continuidad de la vida activa, como la creación de planes de carrera que fomenten este fenómeno vital, la promoción de la formación a lo largo de la vida, fijar criterios de flexibilidad organizativa o potenciar la transmisión del conocimiento

Al margen de la economía, fomentar la vida activa “es necesario socialmente y ayuda a reducir los costes sociosanitarios y a prevenir la dependencia”.