El absentismo laboral en Canarias supera el 8%: Patronales y sindicatos analizan sus causas

El absentismo laboral se ha convertido en uno de los problemas más preocupantes en Canarias, superando actualmente el 8%, cuando antes de la pandemia no llegaba al 4%. Esta alarmante cifra ha impulsado al Gobierno regional a aprobar la creación de una comisión de trabajo enfocada en estudiar la productividad de la economía, con la participación de patronales y sindicatos para analizar las causas detrás del aumento del absentismo.

Desde la Confederación Canaria de Empresarios, se destaca que las empresas más pequeñas son las más afectadas por esta situación. Juan Ramírez Said, presidente del Círculo de Empresarios de Gran Canaria y vicepresidente de la Confederación Canaria de Empresarios, asegura que la forma en que los trabajadores enfrentan sus responsabilidades laborales ha empeorado después de la pandemia.

"Ha empeorado la forma en la que se encara el trabajo y la responsabilidad que supone", ha explicado Ramírez en los micrófonos de Herrera en COPE Canarias. A su juicio, cada vez que un trabajador falta a su puesto, la carga de trabajo recae directamente sobre el resto de los compañeros, lo que crea un efecto negativo en toda la organización, ya que el exceso de trabajo puede generar más ausencias.

Ha empeorado la forma en la que se encara el trabajo y la responsabilidad que supone

Juan Ramírez Said, presidente del Círculo de Empresarios de Gran Canaria

El absentismo laboral tiene consecuencias negativas para todos  

Ramírez también señaló que, aunque muchas de estas bajas laborales son legítimas, como en el caso de las listas de espera para intervenciones médicas, también existe un problema derivado de la confusión entre permisos por razones familiares y bajas laborales. "Tenemos trabajadores que no acuden a sus puestos de trabajo porque están esperando pruebas médicas, pero también tenemos el problema de que se confunden las bajas laborales con permisos para atender a un familiar", detalló Ramírez. Esta mezcla de conceptos es vista como una complicación adicional que empeora la gestión del absentismo laboral.

Tenemos trabajadores que no acuden a sus puestos de trabajo porque están esperando pruebas médicas

Juan Ramírez Said, presidente del Círculo de Empresarios de Gran Canaria

El seguimiento de las Mutuas debe ser más ágil  

El vicepresidente de la Confederación Canaria de Empresarios también expresó su preocupación por la falta de seguimiento adecuado de las bajas laborales por parte de los médicos de atención primaria. Según Ramírez, las Mutuas tienen la responsabilidad de hacer un seguimiento de las bajas, pero cuando recomiendan el alta de un trabajador, este proceso se ve obstaculizado cuando el caso es remitido al sistema público de salud. "Les hacen asumir a las Mutuas el control y el seguimiento de las bajas laborales, pero cuando los médicos de la mutua proponen el alta, el sistema público no actúa", afirmó Ramírez, quien pidió mayor agilidad en la coordinación entre las Mutuas y el gobierno para agilizar el proceso.

Les hacen asumir a las Mutuas el control y el seguimiento de las bajas laborales, pero cuando los médicos de la mutua proponen el alta, el sistema público no actúa

Juan Ramírez Said, presidente del Círculo de Empresarios de Gran Canaria

La creciente tasa de absentismo laboral en Canarias ha puesto en evidencia la necesidad de abordar de forma urgente estos problemas estructurales, que afectan tanto a las empresas como a los trabajadores, con el objetivo de lograr un sistema más eficiente y equilibrado.