Más de 2.800 personas participan el Plan de Empleo de Cruz Roja

En 2021 más de 2.860 personas participaron en 10 proyectos distintos del Plan de Empleo de Cruz Roja: el 62% de ellas son mujeres y el 21% jóvenes en dificultad social. Los proyectos, sin embargo, abarcan a otros muchos colectivos con problemas de empleabilidad: desde paradas de larga duración (un 11%) a mayores de 45 años (12%), inmigrantes y personas refugiadas (25,5%). Del total de participantes el pasado año, 760 personas encontraron un trabajo gracias al Plan de Empleo de Cruz Roja.

En esta larga trayectoria de creación de oportunidades laborales, el Plan de Empleo ha encontrado grandes aliados para llevar su labor como el tejido empresarial. Más de 350 empresas de la provincia de Almería colaboraron con Cruz Roja el pasado año y contribuyeron con sus conocimientos, experiencias e instalaciones a que personas vulnerables mejoraran la búsqueda de empleo. Por su parte, Cruz Roja ofrece a estas empresas intermediación laboral, para facilitarles la búsqueda de personal y talento, y desarrolla con ellas acciones de sensibilización en las que se fomentan valores de igualdad y diversidad en el entorno laboral.

NUEVOS RETOS

La pandemia trajo consigo nuevos retos a los que el Plan de Empleo de Cruz Roja se ha tenido que enfrentar: la COVID-19 trajo consigo una mayor desigualdad de género en el mercado de trabajo y una mayor falta de oportunidades entre las personas jóvenes. La crisis sanitaria también obligó a Cruz Roja a reinventar y reorganizar toda su actividad en materia laboral, sobre todo, durante el primer año de la pandemia, cuando el confinamiento y las restricciones limitó las acciones presenciales, que se desarrollaron gracias a las nuevas tecnologías y que han ido recuperándose de manera presencial poco a poco. La brecha digital, que dificulta a muchas personas el acceso al mercado laboral, se ha convertido en otro desafío al que Cruz Roja hace frente desde el Plan de Empleo.

El futuro del Plan de Empleo pasa por adaptarse a la transformación del mercado laboral: como el impacto de la tecnología en los nuevos puestos de trabajo, el impulso que se está dando al empleo verde, etcétera. Todo ello hará necesario nuevas respuestas, por ejemplo, en las capacitaciones y formaciones que se ofrecen, para que se ajusten a lo que las empresas necesitan, el acompañamiento que las personas van a demandar para conocer y saber en qué consisten esas transformaciones, qué nuevos requerimiento van a solicitar las empresas y qué mecanismos nuevos se van a producir para reclutar personal y cómo pueden hacerlo.