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Noticia de El Partido de las 12

Así es el contrato de Leo Messi con el Barça

Los abogados de Leo Messi, tal como avanzó este jueves Tiempo de Juego, van a denunciar por la vía penal al Diario ARA por calumnias y falsedad en las informaciones sobre el contrato y el salario del jugador argentino. El Partido de las 12 aclaró cuáles son las cifras del contrato de Messi.
Leo Messi, futbolista del Barcelona, junto al presidente Bartomeu (FOTO:...
Leo Messi, futbolista del Barcelona, junto al presidente Bartomeu (FOTO: FC Barcelona)

Como ha avanzado este jueves Tiempo de Juego, los abogados de Leo Messi van a denunciar por la vía penal al Diario Ara por calumnias y falsedad en las informaciones sobre el contrato y el salario del jugador argentino.En esas informaciones, se asegura que Messi pasaría a cobrar a partir del próximo 30 de junio cerca de 40 millones de euros limpios por temporada (unos 80 brutos) y que el Barça estaría obligado a pagarle una indemnización de 20 millones si le traspasaran este verano.El contrato de Leo Messi es más sencillo que todo eso. El jugador argentino renovó en 2014 por 4 años, es decir, hasta junio de 2018, con una mejora económica sustancial que no tiene nada que ver con las cifras publicadas.Messi cobraba hasta 2014 unos 14 millones de euros limpios por temporada, y con el nuevo contrato pasaría a cobrar 20.El Barcelona le pidió un favor, y Leo aceptó encantado. El Barça le pidió que los dos primeros años, 2015 y 2016, no hubiera subidas, que siguiera percibiendo el mismo salario que en su anterior contrato, esos 14 millones, y sería a partir de 2016 cuando ajustarían su contrato a lo acordado. Es decir, que Messi, el mejor jugador del mundo, se congeló el salario a dos años vista, porque su club se lo pidió como un favor.En resumen: Messi ha cobrado, en 2015 y 2016, 14 millones de euros limpios por temporada, cuando debió percibir 20, es decir, 12 menos de lo firmado. ¿Cuándo los va a cobrar? 6 millones en el contrato de 2017 y otros 6 millones en el de 2018. Así pues, en 2017 cobrará 20 más 6, y en 2018, otros 20 más 6.Por tanto, ni hay subida salarial, sino que se le paga lo que se le debe, lo firmado, lo que ha “perdonado” hasta el momento, ni hay indemnización por traspaso.

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