Así rompe UROVESA la brecha de género: cada vez más mujeres fabrican sus vehículos militares
La compañía gallega, referente en el sector de la defensa, impulsa la contratación femenina a través de su propia escuela de formación
Santiago - Publicado el
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La empresa gallega UROVESA, uno de los referentes en la fabricación de vehículos militares más allá de las fronteras españolas, ha logrado avances significativos también en la incorporación de mujeres a su plantilla. En un sector tradicionalmente masculinizado, la firma radicada en el concello de Valga ha conseguido triplicar el número de trabajadoras en los últimos años en algunos puestos, apostando por una política proactiva de igualdad y captación de talento.
Una experiencia positiva desde el primer día
Ana Luaces, que lleva casi cuatro años en el departamento de logística, es un claro ejemplo de este cambio. Cuando llegó a la empresa, notó que entraba en un sector donde la presencia femenina era minoritaria, pero asegura que no fue un problema: "Fui muy aceptada con los compañeros desde el primer momento y siempre se han portado conmigo muy bien".
A la gente le sigue llamando la atención pensar en una mujer montando coches
Trabajadora de UROVESA
Su labor abarca desde la recepción de mercancías y su ubicación en el almacén hasta el suministro a las líneas de montaje y la formación de nuevo personal. Luaces anima a otras mujeres a no tener reparos y a ver una oportunidad en la industria: "Yo creo que la gente puede ver en nosotros una oportunidad para trabajar en una empresa así como la nuestra".
La escuela de formación como clave del éxito
Justo Sierra, presidente de UROVESA, explica que esta evolución "ha sido muy positiva". La compañía ha impulsado una política proactiva para atraer talento femenino a áreas tradicionalmente masculinas como pintura, carrocería, electricidad o logística, donde antes no tenían apenas presencia.
La incorporación progresiva de talento femenino es una política fundamental"
Presidente de UROVESA
La herramienta clave ha sido su escuela de formación, que está dando "resultados extraordinarios". Según Sierra, esta iniciativa ha permitido elevar la presencia femenina en la escuela por encima del 22 %, una cifra muy superior a la media del sector industrial en Galicia, que se sitúa en torno al 8%.
Justo Sierra es el presidente de UROVESA
Los resultados respaldan la estrategia: la tasa de contratación al finalizar la formación es de casi el 100 % y la retención del talento supera el 75 %. "Esto asegura que el porcentaje de trabajadoras en el ámbito productivo va a seguir creciendo", afirma el presidente.
Un referente para atraer talento
Actualmente, las mujeres ya representan más del 10 % de la plantilla total de UROVESA, superando la media del sector. Mientras que en las oficinas se ha alcanzado un equilibrio del 50-50, el crecimiento en el área de producción es constante y se considera una "política fundamental" para el futuro de la empresa, explica el presidente.
Ana Luaces admite que, igual que otras mujeres en ámbitos tradicionalmente masculinos, se ve como un referente y anima a otras a seguir sus pasos. "Animo a la gente a que se apunte a los cursos, que es algo que va a salir bien, aprendes un oficio y después puedes quedarte a trabajar aquí", destaca, convencida de que su experiencia abre puertas para que el mercado laboral para la mujer no tenga fronteras.
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