El personal de Sodexo en Narón secunda una huelga de 24 horas en demanda de mejoras laborales

El personal de la empresa Sodexo, encargada del servicio de comedor en las plantas Indipunt y Pull&Bear, del grupo de Inditex, ubicadas en el polígono industrial de Río do Pozo, en Narón, están secundando este lunes una huelga de 24 horas en demanda de mejoras en sus condiciones laborales. A las 12:00 horas, los trabajadores llevaron a cabo una concentración a la entrada de las instalaciones de Inditex para visibilizar su protesta.

Paloma Labarta, delegada del sindicato CIG en la empresa Sodexo en Narón, explicó que “el principal motivo es intentar mejorar nuestras condiciones laborales, tanto salariales como en licencias retribuidas u otros beneficios sociales que podemos solicitar” y que estiman que son “necesarios para nuestra mejora de la vida cotidiana, que son bastante complicadas con las condiciones actuales que tenemos", señaló la delegada sindical.

Esta huelga en Narón se suma a las movilizaciones que ya se llevaron a cabo la semana pasada en la central del Grupo Inditex, en Arteixo (A Coruña), donde también el personal de Sodexo, junto con trabajadores de otras subcontratas, como Samsic y Veolia, están negociando una plataforma conjunta para la mejora de sus condiciones.

"Llevamos varios meses negociando una plataforma de subcontratas que tiene Inditex”, para “intentar conseguir estas mejoras” y que el pacto actual, cuyo convenio caducó a finales de diciembre, está motivando incertidumbre entre los empleados de las auxiliares.

Paloma Labarta detalló Sodexo presta servicio en los comedores de los trabajadores de Inditex, “atendiendo tanto a la plantilla de oficinas como a los de almacén”.

RETRIBUCIONES

Además de las mejoras salariales, una parte importante de las reclamaciones se centra en las condiciones sociales. Paloma Labarta explicó que, debido a la naturaleza física de su trabajo, necesitan acudir al médico con frecuencia, “pero la empresa solo nos lo permite hacerlo tres veces al año sin repercusión salarial o sin tener que devolver esas horas”, lo que dificulta la conciliación de la vida laboral y personal.

Finalmente, la delegada de CIG también hizo hincapié en la necesidad de valorar el trabajo del personal en términos de categorías laborales, ya que consideran que la empresa tiende a asignar la categoría inferior de auxiliar, dificultando la promoción interna de trabajadores que realizan tareas de superior nivel. "Consideramos que la empresa tira siempre a peor categoría”.