Marta Iranzo sobre la sucesión en Mercadona: "Ver a una mujer dirigiendo la principal empresa valenciana será definitivo para visualizar la igualdad"

La presidenta de la asociación de empresarias, directivas y profesionales de Valencia (EVAP), Marta Iranzo, ha analizado la brecha salarial en el programa 'Seguir Sumando' de Carles Villeta. Ha destacado que las mujeres ganan de media casi 5.000 euros menos al año, una realidad que no solo es una cuestión social, sino también "una cuestión económica, de talento y de competitividad".

Las raíces culturales del problema

Iranzo lo ha descrito como un "problema muy complejo" con múltiples aristas. Una de las principales razones, ha explicado, es que las mujeres tienden a acogerse a jornadas reducidas por el cuidado de la familia. Por ello, ha señalado que "la clave es la corresponsabilidad" para que hombres y mujeres compartan las responsabilidades dentro y fuera de casa.

También ha apuntado a factores culturales, afirmando que tradicionalmente las mujeres han estado presentes en "sectores más feminizados" y con menor reconocimiento económico y reputacional, como los servicios o los cuidados. "Las etiquetas, los prejuicios, el ' as chicas valen para esto, los chicos valen para esto', todo eso lo que hacen es limitarnos", ha sentenciado.

El poder de los referentes

A raíz de una reflexión sobre la futura sucesión en Mercadona y que alguna de las hijas de Juan Roig pueda gestionar la compañía, Iranzo ha subrayado la "importancia de los referentes". Ha defendido que el hecho de que una mujer herede la gestión de la empresa de Juan Roig tendría un impacto enorme, ya que inspira y normaliza el liderazgo femenino en las más altas esferas.

Ha puesto como ejemplos a mujeres como Marta Ortega en Inditex o Ana Botín en Banco Santander. "Ver a una mujer dirigiendo una empresa como Mercadona ayuda a que ya no te planteas ¿cómo una mujer va a llegar ahí?", ha comentado para reforzar su idea.

Iniciativas para cerrar la brecha

Marta Iranzo se ha declarado una "firme defensora de las cuotas" en los consejos de administración, explicando que las entiende como una "medida correctora" y temporal para superar barreras y sesgos culturales. El objetivo no es regalar puestos, sino compensar una desventaja de partida.

Además, ha anunciado una de las soluciones que propone EVAP: la creación de 'Experta', un directorio nacional de mujeres expertas en innovación, tecnología e inteligencia artificial. La iniciativa busca visibilizar el talento femenino para que desde el sector empresarial "no nos digan, es que no hay".