El IRSST y Onda Madrid destacan el trabajo realizado para la difusión de la cultura preventiva

Durante la segunda mitad de este año, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) y Onda Madrid han colaborado en la difusión de la cultura preventiva a través de las ondas radiofónicas. A través de dos programas, Buenos días Madrid y Madrid Directo, se ha dado a conocer la actualidad de la prevención de riesgos laborales en la Comunidad de Madrid desde diferentes ámbitos y materias.

La coordinación entre las dos instituciones ha servido para difundir la labor que, en seguridad y salud laboral, desarrolla el IRSST. Aspectos como la investigación de accidentes, las subvenciones en materia de PRL, los reconocimientos a la labor preventiva de las empresas de la región o el valor de la formación orientada al bienestar laboral han sido desarrollados desde estos espacios.Para el IRSST, resulta fundamental la colaboración entre los sectores público y privado para mostrar el valor de la prevención, de cara a la reducción de la siniestralidad y el fomento de la cultura preventiva. En este sentido, a los espacios radiofónicos han acudido para ser entrevistados tanto técnicos del organismo como profesionales de la prevención del ámbito de la empresa privada, o de organizaciones de asistencia y servicios de personas con discapacidad.La radio también estuvo en el VI Congreso de Prevención de Riesgos Laborales que tuvo lugar los días 16 y 17 de noviembre coincidiendo con el 25 aniversario de la creación del Instituto Regional. Nieves Herrero entrevistó a la gerente del IRSST y directora general de Trabajo, quién subrayó los avances que en materia de seguridad y salud en el trabajo se han producido en los últimos 25 años. Marina Parra destacó que las cifras de siniestralidad de la Comunidad de Madrid son el resultado del esfuerzo llevado a cabo por este organismo para concienciar a los madrileños de la necesidad de una óptima gestión preventiva.Con iniciativas como esta, el IRSST pretende impulsar la cultura preventiva y lograr que se instaure en la estrategia de las organizaciones, que se cimente en sus acciones y prevalezca como valor común y estándar que guíe la forma en la que se comportan las personas.

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