Descartado un aspirante a bombero que supuestamente se había registrado como mujer para conseguir la plaza

El Departamento de Interior ha excluido de forma definitiva a un aspirante al cuerpo de Bomberos porque considera que podría haber utilizado de manera fraudulenta la ley trans con el objetivo de beneficiarse del 40% de plazas reservadas para mujeres. 

La decisión se ha tomado teniendo en cuenta las bases de la convocatoria del 2025, las primeras que prevén explícitamente la posibilidad de descartar cualquier aspirante que incurra en fraude de ley trans. Esta modificación fue introducida después de la detección de dos casos similares dentro del cuerpo, a los parques de Badalona y Vic, como reacción directa a la reserva de plazas para mujeres, una medida avalada por la ley de Igualdad del 2007.

El aspirante, identificado con las siglas F.M., ya intentó acceder al proceso selectivo el 2024. Cambió su sexo registral al DNI para beneficiarse de esta cuota. Entonces pagó la tasa de inscripción y se registró como mujer, aunque finalmente no se presentó al examen teórico. 

En la convocatoria actual, correspondiente al 2025, repitió el procedimiento, sin que su nombre apareciera a las listas públicas, una opción que se decidió aplicar de forma proactiva desde servicios jurídicos de Interior.  

Aún así, aunque F.M. figuraba en las listas provisionales de admitidos, fue excluido en las definitivas, recientemente publicadas, después de una investigación interna. La prueba teórica, la primera del proceso selectivo, se celebrará este sábado en la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB).

Interior encargó un informe exhaustivo sobre el caso, elaborado con el acompañamiento de su equipo jurídico, con el objetivo de determinar si el cambio registral respondía a un uso meramente instrumental. La investigación concluyó que existían indicios razonables de fraude de ley.

40% de las plazas reservadas a mujeres

El interés de F.M. para postularse como mujer se enmarca en el contexto normativo actual. Desde el 2023, y bajo el impulso del consejero Joan Ignasi Elena, el Departamento aplica un sistema de acción positiva que reserva el 40% de las plazas del cuerpo de Bomberos a mujeres, con el objetivo de reducir la brecha histórica de género en los cuerpos de emergencia. 

Esta reserva se ha implementado también en el cuerpo de Mossos d'Esquadra y en el de Agentes Rurales. La primera promoción de aspirantes seleccionados se incorporará en otoño de 2025. Desde el 1994 las pruebas físicas de acceso presentan baremos diferenciados en función del sexo, según criterios biológicos. 

A pesar de que todos los aspirantes hacen las mismas pruebas --entre ellas la 'course navette', el circuito de agilidad, la prueba acuática, el press de banca o el arrastre de maniquí--, la puntuación mínima exigida varía entre hombres y mujeres, con el objetivo de garantizar la equidad de acceso.

La realidad es que el cuerpo de Bomberos continúa hoy altamente masculinizado. De los 2.220 efectivos en activo, solo 74 son mujeres --apenas un 3,3%--, y ninguna ocupa actualmente cargos de mando oficial.