CCOO-Sanidad de Albacete ha presentado esta mañana sus candidaturas a las elecciones sindicales del SESCAM que se celebrarán el próximo 14 de marzo, y ha hecho un llamamiento a la participación a las 6.630 personas que trabajan en la provincia de Albacete para el servicio sanitario público de CLM, 6.337 profesionales sanitarios de carácter estatutario y 263 laborales, que tendrán que elegir, respectivamente, una Junta de Personal de 46 miembros y un comité de empresa integrado por 13 representantes.

Lucía García Soria encabezará la candidatura de CCOO a la Junta de Personal, una lista “integrada por más de 200 personas y liderada por un grupo de grandes compañeras, con una dedicación total y un gran conocimiento del sector”, como ha indicado Carmen  Juste, secretaria general de CCOO Albacete.

Lucia García Soria se ha mostrado orgullosa de liderar una candidatura “renovación y experiencia, formada por un amplio grupo de cerca de 250 personas en el que están representadas todas las categorías profesionales del personal estatutario que hay hoy en el SESCAM en Albacete, en nuestros hospitales, centros de salud, consultorios y centros sociosanitarios: Personal de enfermería y personal facultativo, técnicos superiores, celadores, personal de mantenimiento, cocina y lavandería... Una candidatura de clase, un equipo multidisciplinar, sin distinciones. Porque no trabajamos para un colectivo u otro, sino para el conjunto, para todos”

García Soria ha hecho especial énfasis en los logros conseguidos en estos últimos cuatro años, en los que “CCOO ha desarrollado una actividad importante y frenética para la mejora del servicio sanitario público y para la recuperación de aquellos derechos laborales que nos fueron arrebatados en el anterior gobierno, a todo el personal, sin discriminación de categorías”.

Entre otros avances, la responsable de CCOO-Sanidad Albacete ha destacado la negociación del fin del “plan de estabilización impuesto por Cospedal, basado en nombramientos en fraude de ley - los mal llamados acúmulos de tareas. Pretendieron hacer creer que sobraba plantilla, pero los profesionales salían por una puerta con estabilidad y los llamaban por otra para vivir en la más injusta precariedad laboral”.

El acuerdo finalmente alcanzado con el actual Gobierno permitió acabar con los contratos por acúmulos de tareas y realizar en toda la región más de 1.700 contratos de interinidad en plaza vacante (unos 800 de ellos en Albacete), “título que debieron tener siempre, lo que habría permitido estabilizar plantillas y mejorar la calidad asistencial; y a nuestros compañeros y compañeras les habría facilitado, entre otras cosas, la conciliación de la vida familiar y laboral”

Además, García Soria ha hecho mención a la reactivación y actualización del pacto de movilidad interna voluntaria en atención especializada; la bolsa de trabajo SELECTA, “que requeriría un libro para explicar todo el esfuerzo que ha supuesto para CCOO conseguir que, después de cuatro años, este actualizada”.

En cuanto a los retos próximos, García Soria ha incidido sobre el acuerdo sindical para las comisiones de servicios y adscripciones temporales en el ámbito de atención primaria, la movilidad interna voluntaria para el personal PEAC de las gerencias de Atención integrada de Albacete, Hellín, Almansa y Villarrobledo; y la reapertura de las plantas en los hospitales de Almansa y Hellín, así como la recuperación de las plantillas de personal, entre otros propósitos.

Respecto al personal laboral, CCOO presentará por primera vez una candidatura que estará encabezada por José Antonio Requena e incluye a profesionales sanitarios residentes, facultativos extracomunitarios y personal de gestión y servicio.