Mercadona dedica 1.000 millones a retribuciones, subida de sueldo y mejoras a su plantilla
La compañía de supermercados reparte 780 millones en primas, sube los salarios para compensar el IPC y amplía las vacaciones de sus más de 112.000 trabajadores
MERCADONA DESTINA 1.000 MILLONES A MEJORAR EL PODER ADQUISITIVO Y LA JORNADA LABORAL DE SU PLANTILLA
Canarias - Publicado el - Actualizado
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Mercadona ha anunciado una inversión de más de 1.000 millones de euros para mejorar el poder adquisitivo y las condiciones de su plantilla. Según ha informado la propia compañía, este esfuerzo económico se ha distribuido en varias iniciativas clave que benefician a sus más de 112.000 trabajadores en España y Portugal.
Infografía Mercadona
Hasta 7.250 euros de prima
La principal partida de esta inversión corresponde al reparto de una prima por objetivos, que asciende a 780 millones de euros extraídos de los beneficios de la empresa. El abono, que se ha hecho efectivo hoy mismo, consiste en dos primas para los empleados con menos de cuatro años de antigüedad y tres mensualidades para quienes superan este periodo, que constituyen el 70% de la plantilla. Este último grupo ha recibido un ingreso de 7.250 euros netos, que incluye la variable y la nómina mensual.
Trabajadores de Mercadona. Cedida por la empresa
Mejoras salariales y de jornada
Además de las primas, se ha aplicado una subida salarial para compensar la inflación, con un incremento del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, lo que supone un coste de 125 millones de euros anuales. A esto se suma la ampliación del período de vacaciones en una semana, pasando de 30 a 37 días. Esta medida, ya en vigor, "supone una gran mejora en la jornada de los trabajadores y tiene un coste anual de 100 millones de euros", según la compañía.
Infografía Mercadona
El retorno de invertir en el trabajador
Desde Mercadona explican que estas acciones consolidan su Modelo de Calidad Total, que "invierte y apuesta por la satisfacción del trabajador, consciente de que ellos son los principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los 'Jefes'", como la empresa denomina internamente a sus clientes.
Este compromiso con la plantilla se ha traducido en un aumento de la productividad y una mejora en la gestión durante 2025. La compañía afirma haber alcanzado sus "mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado", lo que confirma que, en sus propias palabras, "cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido".
Este contenido ha sido creado por el equipo editorial con la asistencia de herramientas de IA.