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De media, las mujeres cobran un 30% menos del salario que los hombres en complementos

La pandemia también ha contribuido a incrementar la brecha salarial.Para poner freno se ha puesto en marcha la campaña #Ni más ni menos#, a igual trabajo igual salario

Acto en sede de CEOS en el Día de la Igualdad Salarial

Acto en sede de CEOS en el Día de la Igualdad Salarial COPE.ES

COPE.ESHUESCA

Tiempo de lectura: 1'Actualizado 11:08

La crisis sanitaria tambien tiene su reflejo en la brecha salarial. De media, las mujeres cobran un 30% menos del salario que los hombres y según algunos profesionales como los técnicos de hacienda serán necesarios 121 años para poner fin a esta brecha salarial

Especialmente la diferencia salarial a igual trabajo entre hombres y mujeres se refiere a los complementos, no en el salario base como explica Avelina Bellostas, Vicepresidenta de la Asociación de mujeres empresarias de Huesca y Pta de los autónomos de la provincia. En el dia de la igualdad salaria, los empresarios han puesto de manifiesto esta realidad

Para poner freno a esta situación se ha puesto en marcha una campaña "# Ni más ni menos a igual trabajo, igual salario#" donde participan personas conocidas para paliar esta situación y que la brecha salarial deje de existirPegar

La crisis del coronavirus no ha tenido las mismas consecuencias para las mujeres que para los hombres; en particular, son las mujeres quienes más han sufrido los efectos adversos de la pandemia. También en los salarios, que se han visto reducidos en un 14,9 % en el primer semestre del año, frente al 11,3 % que han perdido los hombres. La pandemia ha dado además más visibilidad al trabajo esencial que desarrollan las mujeres en el mercado de trabajo y a una injusticia que se perpetúa

Acabar con la brecha salarial mejoraría la competitividad y la productividad de las empresas. En las últimas horas, el presidente de CEOS, la presidenta y vicepta de AMEPHU, las concejalas de Desarrollo y la de Igualdad, y la responsable del IAM, se han concentrado a las puertas de CEOS para reivindicar igualdad salarial. En todo el mundo el Equal Pay Day, es el Día de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres.

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